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SET／QAエンジニア（シニア／リーダー候補） / 750万円〜1000万円
ポジション
テストエンジニア（品質管理・QA） / SET／QAエンジニア（シニア／リーダー候補）
仕事内容
・品質文化を醸成するための品質ガイドラインの策定, プロセス整備、品質教育 ・インシデント/ 不具合傾向分析と対策の主導 ・手動テストプロセスの効率化, 改善 ・テストフェーズを跨いだ自動テストの実装・保守と最適化 ・CIの最適化・運用
年収
750万円〜1000万円
事業企画 （オープンポジション） / 700万円〜1246万円
ポジション
/ 事業企画 （オープンポジション）
仕事内容
以下いずれかの業務を担当します。 志向性や経験に合わせてポジションを決定します。 ＜事業開発担当＞ 自社営業DXサービスのオプション機能の機能の企画・設計や今後の戦略の立案・実行の推進を担います。 BI（ビジネスインテリジェンス）ツールとは、企業が持つさまざまなデータを分析し、見える化して、経営や業務に役立てるツールのことです。この機能により、自社に蓄積されたデータと社内に点在する情報やマーケットデータをつなぎ合わせ、構造化することが可能です。顧客を正しく捉え、明確な戦略を描くことで営業の行動変更を後押しします。 ■業務の一例 ・営業やプロダクトの戦略・戦術の立案 ・顧客の要望を踏まえた、開発組織へのフィードバック └定型業務を淡々と行うのではなく、...
年収
700万円〜1246万円
QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット） / 770万円〜1540万円
ポジション
テストエンジニア（品質管理・QA） / QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）
仕事内容
〈役割〉 品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、組織自体が自ら品質保証できる体制づくりを推進しています。 その中で本ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 〈業務内容〉 レバレッジ推進ユニットが目指す姿とおこなっていくことは以下です。 ・目指す姿 全体的な視点で「良い」と「早く」をより「レバレッジ」させるために必要なことを継続的に進めていく ・おこなっていくこと -開発チームに関連性の強い部内の他ユニットに対してのレバレッジ -他ユニットが開発チームに関わりを強く持つことでやりづらい全社的な視点でのレバレッジ プロダクトサイドに限らずビジネスサ...
年収
770万円〜1540万円
商品企画マネージャー / 700万円〜1000万円
ポジション
/ 商品企画マネージャー
仕事内容
オンライン診療サービス・対面診療サービスを手掛けるヘルスケア本部の商品企画メンバーを募集。競合リサーチ、トレンドリサーチを基にニーズのあるプロダクト（医薬品や診療科目）の選定からリリースタイミング、プライシング（販売プラン）策定を実施、その後プロモーション部隊への連携等まで一貫して担当頂きます。 ＜主な業務内容＞ ・商品(サービス)企画関連業務を対応するチームのマネジメント ・市場調査、競合調査、STP分析 ・年間施策や商品毎収支の計画策定 ・医薬品の選定から販売価格の設定、プロモーション戦略の立案 ・スケジュール管理、モニタリング ・関係部署（現場/マーケティングなど）との密な連携 ・役員含む経営層（部長以上）へのレポーティング
年収
700万円〜1000万円
QAエンジニア（プロダクト基盤ユニット） / 770万円〜1540万円
ポジション
テストエンジニア（品質管理・QA） / QAエンジニア（プロダクト基盤ユニット）
仕事内容
〈役割〉 品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。各プロダクト開発チームの状況に応じて以下のようなアプローチを行っています。 ・開発チームに参画しプロダクト開発体制を構築 ・開発チームの外から品質保証能力の獲得支援 ・開発チームの品質保証がより楽になるための施策立案・実施
年収
770万円〜1540万円
HRBP担当（ビジネス領域） / 623万円〜770万円
ポジション
/ HRBP担当（ビジネス領域）
仕事内容
HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。 事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。 経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。 〈詳細〉 担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。 要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など
年収
623万円〜770万円
外国為替業務オフィス・業務サポートグループの事務（ミドルオフィス）（スマート社員） / 330万円〜450万円
ポジション
サポートスタッフ・一般事務 / 外国為替業務オフィス・業務サポートグループの事務（ミドルオフィス）（スマート社員）
仕事内容
外為サポートオフィスにてミドル業務全般をお任せいたします。 ・外国為替業務にかかる取引先対応・営業店対応 ・グループ銀行の外国為替業務の事務・管理 ・グループ銀行のAML・CFT関連の事務・管理 （海外送金の内容チェック、送金到着の案内、輸入手形業務、輸出手形業務、為替予約業務など）
年収
330万円〜450万円
資産承継にかかる事務（スマート社員） / 380万円〜450万円
ポジション
サポートスタッフ・一般事務 / 資産承継にかかる事務（スマート社員）
仕事内容
・遺言執行・遺産整理業務の事務業務全般 ※遺言執行または業務管理グループにて、指導員についてマンツーマンで業務知識やフローを習得いただきます。
年収
380万円〜450万円
J-SOX監査 / 830万円〜950万円
ポジション
/ J-SOX監査
仕事内容
・J-SOX評価業務（全社統制、業務プロセス統制、業務処理統制、決算財務報告プロセス統制） ・内部監査業務 ※上記業務内容からご経験に合わせて業務をお任せします
年収
830万円〜950万円
