ポジション

労務リーダー候補

仕事内容

【職務内容】
CUCおよびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度整備及び運用をお任せいたします。

弊社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。

このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。

＜具体内容＞
・給与計算、社会保険業務

・人事制度環境整備
　-就業規則他、各種規程・規約整備

・安全衛生関連業務

・業務フロー企画・構築
　-数千名規模の社員対応オペレーション設計

・グループ連携
　-各社人事部門との連携

※ご経験やご志向によって海外子会社の対応業務や海外駐在員対応などのグローバル人事業務をお任せすることも可能です

【CUCグループとは】
私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。
「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近では新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための新規事業や、ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。
人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。

具体的には医療機関（病院、クリニック、介護施設等）が抱えるさまざまな課題に対し、改善計画策定から患者様に医療サービスとして届くまで、医療機関経営の全てのフェーズの支援を行います。社会の変化に合わせて求められる患者様視点の医療の普及を支援します。

【Mission「医療という希望を創る。」】
人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。
このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。

変更の範囲：
会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

必要業務経験

【必須】
・労務経験5年以上
　-事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

【歓迎】
・マネジメント経験がある方
・VBAやGASを用いて業務を効率化した経験
・システム導入のプロジェクトマネージャー経験
・社会保険労務士資格保有者

【求めるスタンス】
・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方
・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方

事業内容

・医療機関支援
・住宅訪問看護事業
・ホスピス事業
・メディカルケアレジデンス事業

勤務地

東京都 港区 芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階

変更の範囲：
会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）

勤務時間

9:00〜18:00（休憩時間:60分）
9:00～18:00（休憩 60 分） 裁量労働制：無 残業：あり 就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

年収

550 万円　～　700 万円
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

諸手当

・通勤交通費（月3万円まで）
・401k／企業型確定拠出年金制度
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・研修制度あり
・従業員持株会制度（正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回）

休日休暇

・土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇