ポジション

採用マネージャー候補

仕事内容

【職務内容】
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。

＜具体内容＞
・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進
・組織パッケージの設計と採用計画の策定
・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります）
・自身で設定した人事テーマの実行推進
・担当メンバーのマネジメント、能力開発　など

【募集背景】
2019年11月のプロダクトリリースから約5年、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。事業成長に必要な要素として、①市場 ②戦略(プロダクト) ③組織 の3要素が重要ですが、①②の観点としては申し分のない環境であるため、③組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。
特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。これら事業成長の実現において、人事組織を大幅にアップデート/強化していく必要があり、各事業の人事責任者として、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。

【組織体制について】
組織体制については以下の体制をとっております
CHRO：1名（髙橋）
　ー中途_ビジネス採用チーム
　　ー主務メンバー：3名
　ー中途_エンジニア採用チーム
　　ー主務メンバー：1名
　ー新卒採用チーム
　　ー主務メンバー：1名
　ーオペレーションチーム：3名

【使用ツール】
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence

変更の範囲：
会社の定める場所

必要業務経験

【必須】
下記の業務経験があることを要件としています。
リクルーターの実務経験3年以上
・採用戦略の策定
・要員計画/人材要件定義の策定
・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション
・候補者の採用シナリオの構築とその実行
など

【歓迎】
・メンバーマネジメント（能力開発を伴う）のご経験

【求める人物像】
・ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方
・「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方

事業内容

モビリティSaaS「Park Direct」の運営

職種

人事採用・リクルーター

勤務地

東京都 中央区 日本橋堀留町１丁目９−８ 人形町PREX 7階

変更の範囲：
会社の定める場所

勤務時間

フレックスタイム制 ・1日の標準労働時間：8時間（始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる） ・フレキシブルタイムの時間帯（5時～22時） ・みなし残業45時間

年収

1000 万円　～　1200 万円
・基本給　～ 562,560円 ・固定残業手当　～ 237,440円（普通残業・深夜労働各45時間分） ※アサインする等級で変動します ※年に2回等級の見直しがあります ※年収にはボーナス含む：年2回

保険

各種社会保険完備

諸手当

・交通費支給
・PC貸与

休日休暇

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・特別休暇（慶弔休暇・出産育児休暇など）
・ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）
・有給休暇（就業規則に準ずる）