ポジション

シニアリクルーター（エンジニア職）

仕事内容

【職務内容】
エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。
RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。

＜具体内容＞
・エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計）
・経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定
・母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会）
・選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング）
・ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等）
・候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画
・採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点）

【募集背景】
RevCommは「音声×AI」という革新的で領域で拡大を続けています。今後の更なる事業成長に向けて、プロダクトの進化を支える開発体制強化が急務となっており、優秀なエンジニアの採用は経営に直結する最重要テーマです。

今回、経営陣や現場と伴走しながら、エンジニア採用戦略の立案・実行から候補者体験の向上まで一貫してリードし、当社の採用力を飛躍的に高めるシニアリクルーターを求めています。

【やりがい】
・採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
年間60名規模のエンジニア採用計画を主導し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。

・フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。

・急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
＜以下いずれも必須＞
・エンジニア採用の実務経験5年以上（うち事業会社での人事・採用経験1年以上を含む）
・ステークホルダーを巻き込み、要件定義〜クロージングまでを自走できるコミュニケーション力
・データに基づく採用改善（歩留まりの可視化・示唆出し・打ち手実装）の経験

【歓迎】
・スタートアップやSaaS企業でのエンジニア組織成長への貢献経験
・シニアエンジニアの豊富な採用実績
・技術広報・採用ブランディング（記事、登壇、コミュニティ運営等）の企画・実行
・ATS／スプレッドシート／BIを用いたKPI運用・レポーティング
・英語での候補者・エージェント対応
・採用チームのマネジメント・育成経験

【求める人物像】
・RevCommのミッションとサービスへの共感
・自己成長を続ける意欲がある方
・目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方
・データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset
・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方

事業内容

AI × Voice × Cloudのソフトウェア
データベースの開発

職種

人事採用・リクルーター

勤務地

リモートワーク

変更の範囲：
会社の定める場所

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

年収

700 万円　～　1000 万円
（例）※年収／12分割の場合 年収804万／月額67万（基本給48.5万+時間外手当18.5万）

保険

各種保険完備

諸手当

・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・交通費支給
・社会保険完備
・書籍、IT機器等購入補助
・業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助
・オンライン講座受講 (Udemy, Udacity など)、資格取得補助
・副業可
・ストックオプション制度
・15%ルール

休日休暇

・週休2日制（土・日）、祝祭日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇
・家族休暇
・誕生日休暇
・慶弔休暇
・傷病休暇
・法定休暇（法律に規定がある休暇）