求人情報詳細

AIモダナイゼーション：医療プラットフォーム / 1200万円〜2000万円

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ポジション

AIモダナイゼーション：医療プラットフォーム

仕事内容

【職務内容】
・既存プロダクトのソースコードの現状分析と改善方針の立案
・生成AIを活用した新設計方針へのコードマイグレーションの主導
・生成AI活用ノウハウのドキュメント化および社内勉強会・ハンズオンの企画・実施
・プロジェクト終了後も継続して、全社で生成AIが活用できる支援体制の構築
・プロダクト機能への生成AI活用のため、機能実装やPoCを主導　など

【ミッション】
医療プラットフォーム事業における病院・有床診療所領域において、生成AIを活用して既存プロダクトのソースコードを抜本的に刷新し、開発生産性を飛躍的に高めていただきます。
単なるコードの書き換えにとどまらず、現状のコード品質を正確に見極めた上で、将来の拡張性や保守性を踏まえた新たな設計方針を策定し、生成AI活用の知見の体系化など、プロジェクト完了後もメンバーが高い生産性を維持できるような体制を創り、連続的なM&Aや中長期的な自社プロダクト最適化にも耐えうる強固な技術基盤を築くことが、このポジションに求められる成果です。

【募集背景】
株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、高齢化・人材不足・地域偏在といった構造的な医療課題に対し、単なるシステム提供にとどまらず、産業全体の変革を見据えたプロダクト運営を進めています。近年はM&Aや事業承継による事業ポートフォリオの拡充も進み、複数の事業領域で事業成長を加速しています。

病院・有床診療所領域においては、M&Aで仲間入りしたプロダクトや既存プロダクトの多くが長い年月を掛けてシステムを構築・改善してきたことから、コード品質の改善と開発生産性の向上が急務です。

この課題に対し、当社では生成AIを最大限活用し、従来では数年単位を要するモダナイゼーションを圧倒的なスピードで実現する新設の「AIモダナイゼーション室」にて、生成AIを用いたコード最適化・組織への知見ストックのミッションを担いながら、事業成長に貢献いただく重要な役割です。

【ポジションの魅力】
・経営直結のミッションであり事業成長戦略である「AI First Roll-Up」の中核を担うポジションです
・単なる改善にとどまらず、会社全体のエンジニアリング力の向上に貢献するなど、ダイナミズムを経験できます
・ジョブ型制度のため、成果に応じて早期に昇給・昇格の可能性があります

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
・生成AIのエディタやエージェントを最大限に活用したプロダクト開発経験
・デザインパターンの基本知識とプロダクト開発における適切な導入経験
・ソースコード品質を向上させるためのテスト手法・可視化・自動化のスキル
・課題や解決策をわかりやすく且つ正確にドキュメント作成するスキル

【歓迎】
・大規模Webサービスの開発・運用経験
・顧客ごとにカスタマイズされたパッケージシステムの開発・保守経験
・コンピュータサイエンスの修士またはそれに相当するスキル・経験
・組織リーダーまたはマネジメント経験
・OSSの公開、コントリビュートの経験

【求める人物像】
・AIなどの新技術を活用して医療課題を解決したいと思っている方
・新しい技術に対する強い興味と学習意欲
・ソースコードのクオリティ及び製品の品質に対して強い情熱を持つ方
・生成AIの技術に強い興味関心があり、業務や趣味で活用し既に高い知見がある方

事業内容

人材採用プラットフォーム事業
医療プラットフォーム事業

【主なサービス】
・医療介護従事経験者が運営する就職・復職・転職のための求人サイト「ジョブメドレー」
・クラウド診療支援システム「CLINICS」
・オンライン診療アプリ「CLINICS」
・医療辞典「MEDLEY」
・医療につよい老人ホーム検索サイト「介護のほんね」
など

職種

システム・アプリケーション開発 / AIエンジニア（機械学習）

勤務地

東京オフィス：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

変更の範囲：
その他会社が認めた場所

勤務時間

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます

年収

1200 万円　～　2000 万円
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】月給：100~166.7万円基本給：72.3~121万円固定残業代：27.7~46.1万円（固定残業時間49時間分） ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。 ※労働区分は職種と職位に準じます ※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します。