ポジション

医療機関の人事採用担当（HRBP）

仕事内容

1. 採用戦略の立案・実行
・本部スタッフ、看護師、コメディカルスタッフ、事務スタッフなど、各職種に応じた採用計画の策定
※医師は専任担当が別で在籍しております。
・採用チャネルの選定、エージェントとの連携、採用広報・ブランディング施策の実施

2. 選考プロセスの設計・運用
・書類選考、面接、適性検査、オファー面談の実施・スケジュール管理
・採用候補者との折衝、入職に至るまでのフォローアップ

3. HRビジネスパートナーとしての組織課題対応
・現場の看護管理職・診療科責任者・部署責任者との連携・ヒアリングを通じた人員計画の策定
・配属後のスタッフ活躍支援プランの策定、離職防止策など、組織全体の人事課題解決

4. データ分析・改善
・採用KPI（応募数、採用数、内定辞退率など）の管理・分析
・採用プロセスの改善や採用コスト最適化の立案

5. その他付随業務
・オンボーディング施策企画・運用
・社内外の研修・教育体制の整備・運営サポート

必要業務経験

【必須】
・事業会社、またはエージェントにおける採用業務の実務経験
・組織の多職種採用を主導・リードした経験
・医療・ヘルスケア業界への興味・関心
・コミュニケーション能力・調整力

【歓迎】
・医療業界での人事採用経験
・HRBPとしての組織課題解決の実務経験
・マネジメント経験（チームリーダーまたはサブリーダーなど）
・データ分析や人事システム活用の知識

事業内容

精神科・心療内科　クリニックの運営

職種

人事 / 採用・リクルーター

勤務地

東京都新宿区

勤務時間

就業時間：フレックスタイム制 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 フレキシブルタイム （始業）8時00分 ～ 11時00分 （終業）17時00分 ～ 20時00分 コアタイム 11時00分 ～ 16時00分 残業 月平均10時間程度

年収

800万円〜1500万円

保険

各種社会保険完備

諸手当

・交通費支給（上限30,000円/月）
・産休・育休制度（取得実績あり）

休日休暇

・週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・特別休暇
など