ポジション

戦略人事（HRBP候補）

仕事内容

【職務内容】
現状スモールチームである人事メンバーの一員として年間100名の採用目標と200名超規模の組織戦略をリードする。

＜採用業務＞
・求人要件定義
・業務フローの型化の推進
・日程調整やメール、電話での顧客対応
・母集団形成施策の選定、運用
・採用ブランディングの実行支援
・媒体運用、新規媒体の検討及び提案
・採用CXの構築
・カジュアル面談の実施、会社説明会の司会進行

※将来的に以下の業務をお任せする想定です
＜戦略人事＞
・組織戦略の立案、折衝、実施およびそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング
・経営戦略の遂行に向けた人員計画の立案・実行
・人事評価制度の課題を分析・改善提案

＜人材開発領域＞
・エンゲージメント向上施策の立案、実行、モニタリング
・入社者に対するオンボーディング、研修の企画・立案・運用
・管理職・評価者研修の企画、立案、運用
・経営幹部候補育成プログラムの企画、立案、運用
・人事戦略に基づく人材開発、育成戦略の企画の立案、実行、モニタリング
・MVV浸透に向けたワークショップ等の企画、立案、運用

【現在のチーム体制】
CEO ー グループリーダー1名 ー 採用担当2名ー オペレーター1名

【募集背景】
採用チームは現状2名体制で全社の採用を担当しているため、追加リソースが必須です

【将来宇宙輸送システムについて】
将来宇宙輸送システムは、「毎日、人や貨物が届けられる世界。そんな当たり前を宇宙でも。」をミッションに掲げる宇宙産業スタートアップです。
地球の重力を超え、人や物を宇宙へ運ぶ。かつて夢とされていたこの領域が、いま世界中で"現実のインフラ"として求められはじめています。私たちはこの宇宙輸送の社会実装に向けて、政府や投資家、様々な企業と連携しながら、技術実証・事業化の両面で歩みを進めています。

2022年の創業以来、文部科学省のSBIR採択（最大70億円規模）などの後押しも受け、社員数はすでに150名を超える規模になりました。今まさに、研究開発フェーズから実装・拡大フェーズへと移行するターニングポイントにあります。
私たちの仕事は、ロケット開発だけには留まりません。再使用型の輸送機設計、推進システム、宇宙港との連携、法規制や国際標準への対応、新たな事業創出まで、地上の常識に変える総合格闘技に取り組んでいます。
この難易度が高く、でも限りなく面白い挑戦に、「理想を掲げてやり抜く人」「自ら手を挙げて動ける人」「分野を超えてチームで成果をつくる人」の力が、必要です。
今のあなたの経験も視点も、きっと活きる場所があります。ぜひ、未来の宇宙産業を一緒に切り拓いていきましょう。

【当社の魅力】
〈宇宙産業市場〉
各国の宇宙産業自体の民営化が進み世界的にも急速な市場規模の拡大が進む中、大型輸送機を中心として日本の宇宙産業そのものの拡大化に貢献することが可能です

〈組織カルチャー〉
黎明期の宇宙産業において業界全体を通して成功手法が確立されていない中、ご自身のこれまでのご経験と裁量を持って事業を推し進める前例のない挑戦ができる環境です

〈代表〉
官民双方の経験から、双方を巻き込んで日本の宇宙産業市場を切り開き、大きく発展させることが可能な稀有な経験の持ち主です

〈役員〉
既存の成功法だけに頼らず、これまでの経験を元に各分野のスペシャリストが集結しており
成功事例の少ない宇宙産業をリードしていくような新たな戦略を打ち立てていくことが可能な力強いメンバーが揃っています

【ポジションの魅力】
〈部門〉
管理部門全体のメンバーはまだ少なく組織を立ち上げていくフェーズのため、組織と共に大きく成長できるチャンスがあります

〈グループ〉
管理部門は少数精鋭のチームでありながら組織の中核を担う重要な役割を担っているため、ご自身のアイデアや提案を直接代表や役員へ伝える機会が豊富にございます。
施策や戦略のPDCAサイクルも早いため、ご自身の成長を加速させることが可能な環境です。

〈事業フェーズ〉
宇宙産業の中でも大型輸送機を扱っている数少ないスタートアップとして、今後グローバルに注目される事業をリードしていくことが可能です

〈役割・ミッション〉
ディープテック領域での採用実務経験だけではなく、事業の急成長に伴い組織が大きくなる中でHRBP、組織人事、人事戦略など幅広い分野でご活躍いただけるチャンスがあります。

〈キャリア〉
事業成長に必要な要件定義の部分から携わることが可能なポジションなため、IPO前後の人事としての役割の変化を体験することができる貴重なポジションです

【現在のチーム体制】
CEO ー 採用リーダー1名、採用担当2名

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
・3年以上の人事業務 or 両面型での人材紹介エージェント経験
・大卒以上

【歓迎】
・ベンチャーまたはスタートアップ企業での人事としてのご経験
・シリーズA〜Cでの人事のご経験
・ディープテックへのご興味、知見をお持ちの方
・TOEIC 800点以上

【求める人物像】
・宇宙産業やロケット開発への興味関心が強い方
・採用だけではなく、組織づくりや制度設計など人事としてのキャリアの幅を広げたいと考えている方
・業務の効率化などの業務改善に積極的に取り組める or 強みをお持ちの方

事業内容

宇宙輸送事業の実現に向けた技術開発・社会実装

職種

人事採用・リクルーター

勤務地

以下いずれかの勤務地を想定しております。 【本社】 東京都中央区日本橋1-4-1三井ビルディング5階 【大田ベース】 東京都大田区仲池上2-19-15 【名古屋サテライト】 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング11階 リージャス 大名古屋ビルヂングビジネスセンター内 【青海ラボ】 東京都江東区青海2-4-10 地方独立行政法人東京都立産業技術研究センター内

変更の範囲：
会社の定める場所

勤務時間

＜コーポレート/ビジネス＞ ・フルフレックス(標準 1 日 8 時間)

年収

400 万円　～　650 万円
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 【賞与】 有り（年2回） 【昇給・昇格】 有り（年1回）

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険加入

諸手当

通勤手当：会社規定に基づき支給
書籍購入費補助、懇親会費補助

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・国⺠の祝日
・年末年始(12/29-1/3)
・年次有給休暇(入社直後10日付与以降4月一斉付与 ※入社月により変動あり)
・夏季休暇(6-9月に3日)
・バースデー休暇(社員本人もしくは家族の誕生日:年1回のみ)