ポジション

グループ全体の人材開発・組織開発担当(メンバー)

仕事内容

【職務内容】
弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。
中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。

以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。
パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。

＜具体内容＞
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
　-社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用
　-グループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用
　-キャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用
　-キャリア相談窓口での相談対応、等

【組織構成】
人材開発部では3つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。
エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。

【はたらき方】
在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

【魅力・特徴】
本ポジションは、グループ全体の未来を「人」の側面から創っていく、影響力の大きい役割です。持株会社の人事として、個社単位ではなくグループ全体を俯瞰しながら、人材戦略や仕組みづくりを企画・実行できる点が大きな特徴です。

また、経営に近い立場で業務を行うため、グループ戦略や事業動向、株式市場とのコミュニケーションなどの情報に触れながら、人事施策へと落とし込んでいく“ホールディングスならでは”のダイナミックな経験を積むことができます。

1兆円規模のグループを対象とした施策を推進するため、関わるステークホルダーは多く、難易度の高いテーマも少なくありません。しかしその分、自身の企画が組織全体へ与えるインパクトは大きく、スケールの大きな仕事に挑戦できます。

さらに当社では『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと、先進的な人事施策にも積極的に取り組んでいます。正解が決まっていないテーマに向き合う場面も多く、前例にとらわれず、ご自身の想いや視点を起点にゼロから企画を形にしていける環境があります。

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
以下いずれかのご経験
・人事施策の運用、課題解決経験
・人事や組織等のコンサルティング経験

【歓迎】
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験

【求める人物像】
・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

事業内容

【事業内容】
「人と組織の成長と創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々にさまざまな成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。
その約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。

具体的にはグループ全体の人事、総務FM、監査、IT、コンプライアンス、財務、経営戦略、営業などを担っています。

【主な事業】
(1)派遣・BPO
人材派遣サービスおよび、事務処理センターやコールセンター運営等幅広いアウトソーシングサービスを提供
(2)リクルーティング
アルバイト採用（an）、転職支援サービス（DODA）、再就職支援、新卒紹介、顧問サービスなど
(3)海外事業
海外での人材サービス
(4)ITO
コンサルティング、システムソリューション、アウトソーシングなど
(5)エンジニアリング
自動車開発、航空宇宙／産業用機器開発、電気／電子機器開発など
(6)コンサルティングリサーチ／研修／その他
人事・組織コンサルティング、タレントマネジメント、教育／研修、障がい者採用など

勤務地

東京都港区南青山1丁目15−5 パーソル南青山ビル 南青山オフィスに加え、外苑前にもオフィスがございます。 （東京都港区北青山2-9-5　スタジアムプレイス青山5階）

変更の範囲：
会社の定める場所

勤務時間

標準労働時間8時間(休憩60分) 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 ※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります

年収

531 万円　～　827 万円
月給 343,000 円 - 462,500円 基本給：29万円〜46万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

諸手当

・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
・総合福祉団体定期保険（会社負担にて加入）
・団体扱い保険（生命保険）
・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
・財形貯蓄
・従業員持株会
・管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
・インフルエンザ予防接種
・マザーネットなどの育児サポート
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度
・グループ内のインターンシップ制度
・育児休業制度
・育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
・介護休業制度

休日休暇

完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

プロジェクトによっては年に8回程度、出張や土日祝日勤務の可能性もございます。
※前後6日以内に振替休日を取得いただきます。