ポジション

エンタープライズ連携Biz責任者

仕事内容

【職務内容】
＜ミッション＞
エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。

＜具体内容＞
1. 連携グランドデザインの構想・設計
・エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する
・iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く
・個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる

2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行
・個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定
・SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計
・社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進

3. 大規模連携プロジェクトの統括
・複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整
・プロジェクトのQCDに対する最終責任
・品質・再現性を高めるプロセス設計

【募集背景】
── 私たちはいま、どんな状態にいるのか（As-Is）
SmartHRはマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における圧倒的な競争優位の確立です。

エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。

現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。

いま私たちは、「対応できる」状態から、「競争優位になる」状態へ進化するタイミングにいます。

── 目指すのは、どんな状態か（To-Be）
目指すのは、「エンタープライズ基準を前提に、SaaSとして圧倒的にスケールできる連携モデル」の確立です。

・複雑なグループ構成にも対応できる設計
・高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠
・リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤
・個別最適を超えた再現性ある提供モデル

エンタープライズ市場において、「連携できるか」を議論する段階を超え、連携を前提とした提案・設計が当たり前になる状態を実現します。

この転換が実現できれば、成長曲線はもう一段引き上げられます。

── GAPを埋めるために
私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。

・連携基盤の再設計
・提供モデルの高度化と標準化
・組織横断の体制構築
・持続的にスケール可能な収益モデルの確立

単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。

この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
・エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験
　-例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等
・「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力
・ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力

【歓迎】
・自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験
・人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験
・ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験
・提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む）

【求める人物像】
・社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方
・新しいサービスを作っていくことが好きな方

事業内容

SmartHR の企画・開発・運営・販売 (https://smarthr.jp)

勤務地

東京都 港区 六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

変更の範囲：
会社の定める就業場所

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし） ・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

年収

826 万円　～　1540 万円
月給59万円（基本給432,480円、固定残業代(みなし残業45h相当152,114円、みなし深夜8h相当5,406円)を含む） 月給110万円（基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円、みなし深夜8h相当10,080円)を含む） ■昇給・賞与 昇給・成果給（インセンティブ）年2回

保険

社会保険・労働保険完備

諸手当

・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度あり
　-多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

休日休暇

・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与