ポジション

法人カードビジネスの立ち上げから決済関連の企画実行：DX法人部

仕事内容

【職務内容】
＜グループ内の具体的な案件＞
・万博での独自キャッシュレスサービスの企画～運用
・中小企業向け財務管理支援PFサービスの企画
・ステーブルコインの活用に向けたビジネス戦略策定

＜お任せする業務＞
2026年度に本格展開する新規サービスに付随した新たな法人カードビジネスを立ち上げをお任せします。
ブランド認定やアクワイアリングのプロセッシング事業者との調整、BPO構築など、既存社員とともに一から作っていただく予定です。
初めは法人カードの立ち上げがメインとなる予定ですが、その先には別の決済関連の企画からリリース、推進まで携わっていただくことを想定しています。
未確定の要素も多いことから、チームで協力しながら主体的に進めていただくことを期待します。

【募集背景】
銀行を取り巻く環境が激変する中、DX部門ではこれからの時代に必要とされる新しいビジネスの創造を目指しております。
その中でも中小企業を取り巻く環境は電帳法対応や人材不足により、本業ではない業務（経費精算や売上消込、仕訳等）に追われ、社会問題化しています。
中小企業の課題解決およびりそな銀行としての新たなビジネス施策として、新たな法人カードビジネスを立ち上げるべく今回の募集に至りました。

【配属部署】
りそなホールディングス　DX法人部（ 兼：りそな銀行　DX・決済ビジネス部）新規決済企画Gr
・グループリーダー1名（全体管理メイン）、アドバイザー2名、マネージャー4名、担当者3名（うちキャリア入社4名）。
・所属するグループとしては新規決済ビジネスの企画立案を担う組織で、2～3人で1案件を担当しています。ご入社後は本件のメンバーの一員として参画いただきます。

【働き方】
・残業：月40H程度
・テレワーク：週2日程度

【当行の特徴】
・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。
・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しています。
・2011年より個人のお客さま向けにVisaブランドのデビットカード、2018年より法人のお客さま向けにビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。
・法人加盟店向けには銀行本体で加盟店サービス（アクワイアリング）に参入、「りそなキャッシュレス・プラットフォーム」としてマルチ決済端末を提供、約4,000社、約17,000店にご契約いただいており、大手飲食チェーンや大手ドラッグチェーンにも導入いただいております。

【メッセージ】
「金融＋で未来をプラスに」を掲げ銀行の枠組みにとらわれない商品企画や開発を行っています。
これまでの業務で決済・銀行業務に携わった中で新しいことに挑戦したい方、こういう決済手段や業務改善があれば便利だと感じたことがある方、銀行としての新たな取り組みに挑戦したいという方からのご応募をお待ちしております。

変更の範囲：
すべての業務

必要業務経験

【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・経費精算SaaSや会計ソフトなど、バックオフィス支援プロダクトにおける営業または企画経験
・カード会社やFintech企業でのイシュイング業務経験
・銀行の本部における企画経験

【歓迎】
・OCRやAIを活用した業務効率化プロダクトへの関心や知見

事業内容

りそなグループは、金融持株会社りそなホールディングスの傘下に、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらいフィナンシャルグループなどを有する銀行グループです。
総資産は約60兆円で、日本の５大銀行グループの一角を占める規模を有しています。
りそなグループの最大の特徴、それは独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」です。
りそなグループは日本の商業銀行で唯一フルラインの信託機能を有しています。

勤務地

東京都江東区木場1-5-25　深川ギャザリアタワーS棟 東京都江東区木場1-5-65　深川ギャザリアW棟

変更の範囲：
転居を伴わない範囲内でりそな銀行本支店 ※配属先についてはお住まい等を考慮し決定します。

勤務時間

8:40〜17:25（休憩時間:60分）
勤務時間8：40〜17：25（休憩時間　60分） 所定労働時間　7時間45分 時間外労働　あり（業務状況により変動） ※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務） ※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。

年収

500 万円　～　900 万円
・月給：266,000円〜415,400円 ・昇給有無：有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示） ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20〜40％相当額を支給します。 ※予定年収、月額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

保険

各種社会保険完備

諸手当

・通勤手当：規程に従い支給
・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定
・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
・企業年金制度：有（DC・DB）
・退職金制度：有
・定年制度：60歳〜65歳までの間で選択可能
　継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり
・りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等
・資格取得報奨金
・資格取得奨励金
・キャリア形成支援制度/FA制度
・ポストチャレンジ制度
・キャリアチャレンジ制度　他

休日休暇

・土曜日、日曜日、祝祭日
・有給休暇：入社初年度は入社月により1〜16日、2年目以降は20日付与
・年末年始休暇（12/31〜1/3）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇：取得実績あり
・育児休暇：取得実績あり
・介護休暇