ポジション

人財開発グループ（リーダー）

仕事内容

【職務内容】
1. 人事評価・人財開発（比重高）
担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。
・人事評価制度の運用・改善
・評価サイクルの設計・運用管理
・マネージャー・社員への制度説明、運用フォロー
・運用上の課題抽出および改善提案
・人材育成施策の企画・実行
・マネージャー育成、新任管理職支援
・OJT／オンボーディング施策の設計・改善
・エンゲージメント向上・組織開発
・サーベイ結果の分析および施策への落とし込み
・カルチャー・Value浸透に関する取り組みの推進

2. 採用
担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。
・採用計画の立案および実行
・採用計画に基づいた採用実務の推進
・採用プロセス全体の改善
・現場との連携
・候補者体験の向上
※現時点では国内採用が中心となりますが、グローバル採用も一定数ございます。

＜業務比率（目安）＞
・人事評価・人財開発：6割
・戦略戦術立案・実行：3割
・採用：1割
メンバーのスキル経験等を考慮しながらタスク割合が変動します

＜利用しているツール＞
・採用管理：HERP
・評価管理・従業員管理：カオナビ
・勤怠・給与・労務管理：ジョブカン
・チャット：Slack
・OS：Google Workspace

【募集背景】
当社は、小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発を中核に、事業・組織の両面で急速な成長フェーズにあります。社員数は300名規模となり、今後も中長期的な成長を見据えた「人と組織の基盤づくり」がより重要になっています。
これまで人財開発グループが、採用・評価・育成といった領域を横断的に担ってきましたが、組織規模の拡大に伴い、
制度を「作る」だけでなく「運用し、現場に根づかせる」
採用人数の拡大だけでなく「定着・活躍・成長」までを見据える
といった観点での機能強化が求められています。

そこで今回、人財開発グループをリードし、採用・評価・育成を有機的につなぎながら、人と組織の成長を支えるグループリーダーを募集します。

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
･スタートアップまたは中小企業での人事領域（採用・評価・育成）の一貫した経験
･人事制度の企画／運用経験
･3～5名程度のチームマネジメント経験

上記に加えて
・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上）

【歓迎】
･ビジネスレベルの英語力（採用イベントでの対応、簡単な打ち合わせが可能なレベルを想定）

【求める人物像】
･各施策を計画的に立案し、自律的に推進できる方
･協調性を持ち、社内外の関係者と連携しながら成果を上げられる方
･不確実性の高い環境でも、課題を整理し、優先順位をつけて進められる方
･スタートアップ／成長フェーズの組織で、人事として手を動かしてきた経験のある方

事業内容

ロケットの開発・製造・打上げサービス

勤務地

・東京第二支社 東京都江東区東陽7-1-2 イーストネットビルディング2階

変更の範囲：
会社の定める場所

勤務時間

・フレックスタイム制(コアタイム無し) ※始業・終業の時刻の指定無し ・清算期間：1か月 ・フレキシブルタイム：05:00～22:00 ・標準労働時間：1日あたり8時間 ・所定労働時間を超える労働：あり（業務状況により発生する場合あり） ・休憩時間：1日あたり60分

年収

700 万円　～　902 万円
＜月給＞ 584,000円～752,000円 ＜月給の内訳＞ ・基本給：430,000円～556,000円 ・固定残業代：154,000円～196,000円 ＜補足＞ ・給与には45時間分の固定残業代を含む/超過分は全額支給 ・経験・能力等を考慮の上、決定します。 ・昇給：年2回（3月・9月）

保険

社会保険完備

諸手当

・交通費支給
・出張時の交通費・手当
＜サポート＞
・住宅手当（大樹本社勤務の場合、住宅規定に基づき支給）※15,000円/月
・定期健康診断
・出産・育児支援制度あり（労務からのフォロー面談などを実施）
・産業医面談
＜はたらく環境整備＞
・書籍購入／セミナー参加可能
・PC／モニター支給
＜はたらき方＞
・一部リモートワーク可
・副業可
・服装自由
・車通勤可（北海道・福島勤務のみ対象）

休日休暇

・完全週休2日制(土曜日、日曜日)
・国民の祝日、1月2日、1月3日
・年次有給休暇（入社日に10日付与）
・夏季休暇(2日)
・婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など