ポジション

セールスイネーブルメント

仕事内容

【職務内容】
オンボーディング・現場配属後トレーニング・ナレッジマネジメントなど、セールス組織のKGI達成に紐づく育成コンテンツの企画・実行をお任せします。

＜具体内容＞
・既存メンバー育成プログラムの企画・実行
　-担当組織の目標達成に向けて、数値分析を元にした企画の作成と実行
　-既存メンバーの強化に向けた、スキルマップ・プレイブックなどの必要スキルやアクションの可視化
　-既存メンバーの強化に向けた、勉強会や研修コンテンツ作成と実施

・マネジメント層育成プログラムの企画・実行
　-Mgr/チーフなどのマネジメント層強化に向けた施策

・新プロダクトの拡販や営業オペレーション効率化に関する企画・実行
　-新プロダクトのGo to Marketを加速させる売り方の型化
　-AIを用いた業務の効率化や生産性向上

※新入社員向けのオンボーディング業務及び、社内のナレッジマネジメント業務については、イネーブルメント部内の別組織（Bizイネーブルメント部）が担います。

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
マルチプロダクト戦略を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大させ続けており、2030年までにARR1,000億円を目指してさらなる事業成長を目指しています。

弊社は2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で70,000社を超える企業様に利用いただいております。
サービスの急成長に伴い社員数もまた急速に増え、ここ数年で1,400名を超える企業規模となりました。
中長期的に非連続的な事業成長を達成するために、事業現場のインサイドセールス組織・セールス組織・カスタマーサクセス組織・マーケティング組織など幅広く関連部署と連携した分析・施策検討・実行・運用といった動きが必要になってきたため、今までと比較して、より横断的に事業推進を担う企画職への変化が求められています。
今後、セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、セールス組織にとどまらず関連部署と連携した育成施策の検討・実行・運用といった動きが必要になってきたため、今回の募集となります。

参考情報：Bizプランニング＆イネーブルメント
https://note.com/smarthr_co/m/maa1f69d3c8a

【配属組織について】
・配属先であるビジネス企画統括本部イネーブルメント部の中には「bizイネーブルメント部」と「組織イネーブルメント部」の2つの部門があります。
・本ポジションは、ビジネス部門の各事業本部に対して共通のベーススキル形成とTierで分岐した特化スキル形成を行う「組織イネーブルメント部」のエンタープライズのセールス領域を担当します。

【ポジションの魅力】
・主な強化の対象が、新入社員ではなく既存社員であることから、自身のアウトプットを通してビジネス組織に大きな業績インパクトを与えることができる役割です。イネーブルメントの取り組みについて組織的に理解のある環境でコミットできる点もSmartHRの特長といえます。
・エンタープライズ領域のセールス担当をしていただきます。会社での売上に対するインパクトも大きいのがこのポジションの特徴です。
・加えて、SmartHRは実績だけでなくプロセスの数値も精緻なデータが溜まっているため、自身が行った施策の効果検証が非常に行いやすいのも特長です。
・新しいプロダクトや事業が同時多発的に生まれるといったスケールアップ企業ならではの難しさはありながら、常に新たなチャレンジをし続けられるのが今の事業フェーズだからこその醍醐味です。
・オープンなカルチャーがありトップダウンで物事が決まることがほぼないので、ボトムアップで動かせる/変えられることが多い組織です。目的・背景をきちんと伝えられれば他部門とのコラボがしやすく、その道のプロと仕事ができて様々な刺激を受けられます。
・ビジネス部門とは近い距離でやり取りすることが多いため、現場のナマの声を企画や施策に反映しやすいです。主なカウンターパートはビジネス部門のマネジメントラインで、同等もしくはそれ以上の視座・視点は求められる大変さはありますが、その分裁量が大きいためやりがいや成長実感も感じられます。

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
・事業会社において、セールスイネーブルメントをされた経験（営業企画・事業企画などの企画ポジションにおいて上記業務に携われた方も可）もしくは、営業組織のマネジメント業務の一環として部門全体の育成プログラムに携わったご経験がある方
・SmartHRのミッション、バリューへの共感

【歓迎】
・担当組織の目標達成のために、Salesforceのデータを活用した分析や他のデータ分析ができる方
・マネージメントとして営業組織を率い、オンボーディングチームと連携し、教育/育成/メンバーマネジメントに携わった経験
・組織全体に対して、AIを用いた社内/社外業務のオペレーション改善を行ったご経験
・BtoBのエンタープライズ営業経験

【求める人物像】
・自身が所属している組織に限らず他組織など、社内の複数部署のステークホルダーと協働ができる方
・具体的な行動につながる分析と提言ができる方
・数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方
・様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方
・求められるタスク以上の成果を目指す意欲がある方
・最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が高い方
・常にベストなものを提供する「改善マインド」が高い方
・業務や意思決定のスピードが早い環境で働くことに適性がある方

事業内容

SmartHR の企画・開発・運営・販売 (https://smarthr.jp)

勤務地

東京都 港区 六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

変更の範囲：
会社の定める就業場所

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし） フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

年収

588 万円　～　1050 万円
月額：42万円〜75万円 月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む) 月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)

保険

社会保険・労働保険完備

諸手当

・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
　-多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

休日休暇

・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与