ポジション

コンサーブアドバイザー職（営業）

仕事内容

【職務内容】
お客さまの理想とするライフプランや抱える不安を丁寧にヒアリングし、生命保険を通じてお客さまの課題解決を行っていただきます。また、ご契約をお預かりした後は定期的なアフターフォローを通して、保障内容の最適化を図ります。

【入社後の流れ（入社時研修）】
1. トレーナーによる集合研修（1.5か月）／同期の仲間とともに基礎研修を受講いただきます。
・保険業界・保険商品の知識、お客さまに対する姿勢などを学習
・コンサルティング手法をロールプレイングで習得

2. 配属先でのOJT研修（1.5か月）
・集合研修で学習したことを営業現場で実践
・事前準備・同行訪問などを通じて、上司が丁寧に指導

＜1日のスケジュール例＞
▼9:00 ／社内での勉強会参加・担当のお客さまへのアフターフォローコール
▼10:30 ／リーズ（お客さまから当社へ対面コンサルティングを希望された方：会社からの育成支援マーケット）のお客さまの新契約申込手続き
▼12:00 ／ランチ
▼13:00 ／先週開催のマネーセミナーに参加されたお客さまへ資産形成についての周辺情報提供とご本人の意向のヒアリング
▼15:00 ／既契約のお客さまからご紹介いただいた法人経営者と退職金準備について商談
▼16:30／帰社、　本日の商談内容を上司へ報告と次回訪問時の提案内容相談、翌日の準備、ご紹介いただいたお客さまへのアポイント取得　等

【営業開始後の支援・研修】
・マーケット開拓支援
ご自身でのマーケット開拓に加えて、コンサルティングをご希望されているお客さまの紹介やマネーセミナーの開催など会社がマーケット開拓のサポートを実施します。

・定期的な集合研修実施
営業開始半年後のフォローアップ研修や営業開始1年後のスキルアップ研修などにより、自身の営業活動を振り返り、課題の発見やスキルのブラッシュアップを行うことで継続的に成長し続けることができます。

【チーム組織構成】
組織名称：コンサルティング営業部門
・20代・30代が多く活躍中
・自身の目標に向かって自己研鑽に励む仲間と切磋琢磨しながら、成長を実感していただけます。
・前職：金融業界をはじめ、自動車業界、不動産業界など業界未経験者も活躍中です。

【給与制度の特徴】
1）「2年目以降も安定の固定給」＋「実績に応じた職務給」＋「保有契約に応じた保有手当」の手厚い月給を支給
2）３か月毎の個人の営業成績を年4回の賞与に反映
3）短期間での給与変動がないため、安心して営業活動ができる環境
4）年齢や経験問わず、誰でも実績に見合った評価で収入アップが可能

【年収例】
・入社3年目／年収650万円
・入社5年目／年収798万円
・入社7年目／年収939万円
　※入社3年目で年収1,000万円を超える社員も存在します。

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
・大卒以上
・営業経験がある方（業界不問）

＜こんな想いをお持ちの方が活躍しています＞
・自分の努力が評価に結びつく仕事をしたい
・お客さまにとって、本当に必要な提案をしていきたい
・転勤のない環境でお客さまと長くお付き合いがしたい
・仕事を通じて自己成長をしたい

事業内容

・死亡保険(生命保険)、死亡保障付医療保険、医療保険(入院保険)、がん保険、持病のある方が入りやすい保険(引受基準緩和型保険)等、『シンプルでわかりやすい』保険商品の提供
・代理店チャネル、通信販売チャネル、銀行窓販チャネルの3つの販売チャネルを軸に事業を拡大し、2016年10月より直販チャネルを展開
・オリックス生命を選んで良かったと満足いただくため、「お一人おひとりの想いに共感し、心地よい距離感で寄り添う存在」を目指しています
※保険代理店数5,529店（2024年3月末）／法人代理店4,419店、個人代理店1,110店

勤務地

東京、大阪、名古屋、福岡の各拠点

変更の範囲：
会社の定める場所

勤務時間

9:00〜17:00
・事業場外みなし労働時間制：1日のみなし労働時間7時間 ※勤務時間帯例／9：00～17：00

年収

・月給27万円～50万円（入社1年目）＋賞与年4回 （3月・6月・9月・12月） ※前職給与を考慮の上、当社規定により月給を決定 ※上記は初年度の上限額であり、2年目以降は月給50万円以上も可能です。 ・入社時想定年収：（例）500～1,000万円 ※上記年収は参考です。正式には前職給与を考慮の上、当社規定により決定します。 ・昇給：年1回 ・賞与：年4回 （3月・6月・9月・12月）

保険

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

諸手当

・通勤手当
・その他諸手当
・財形貯蓄
・持株会
・慶弔金
・退職金制度
・グループ従業員持株会
・オリックスグループ社員割引制度
・グループ保養所
・教育制度（入社時研修、OJT研修、フォローアップ研修、業界共通試験など）
・自分磨き制度（福利厚生メニューの中から、一人ひとりに付与されたポイントの範囲内で、各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択・利用できる制度。資格取得にもポイントを活用できます。）

休日休暇

・完全週休2日制（土・日、祝日休み）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度：入社日に応じ最大10日、次年度以降：最大20日）
・産前・産後休暇（ 取得実績あり）
・育児休暇（ 取得実績あり）
・介護休暇
・看護休暇
・連続休暇取得推進制度（ 5日以上の連続休暇取得を義務としています）