ポジション

コンプライアンス担当

仕事内容

【職務内容】
当社のミッションである「フェアに挑戦できる未来を創る」の実現に向け、起業家の挑戦に多様な選択肢を提供し、そして投資家の応援を起業家へと届けてまいります。そのためのさらなる未上場企業の新たな資金調達方法の構築とともに、それに投資される投資家の保護を旨とする公共的なミッションを果たし、第一種金融商品取引業者並びに上場企業水準のコンプライアンス態勢の構築とさらなる強化を目指します。

＜具体内容＞
・コンプライアンス業務全般
・当社が第一種金融商品取引業者並びに上場企業にふさわしいコンプライアンス態勢の企画・構築・改善・維持
・当社事業活動に関わる法的リスク及びレギュラトリーリスクの特定、評価、モニタリング、低減策の策定、実施
・金融商品取引法、会社法等の関連法令及び社内規程の遵守指導
・当局（関財・協会）対応、外部弁護士対応
・各種委員会の事務局運営
・社内研修の企画・実施
・反社会的勢力排除に関する業務
・その他コンプライアンスに関する業務全般

部内で業務を分担しながら、適性に合わせて業務をお任せしていきます。

【組織構成】
配属となるレギュレーション本部には４つの部署があり、その一つにコンプライアンス部があります。
部長　1名

【ポジションの魅力】
・上記コンプライアンス部を２名体制で担当し、相談しながら業務を推進します。風通しの良い、自主性を重んじた、やりがいのある部署を目指します。
・証券会社でのコンプライアンス業務のご経験を生かすことができます。また、今後さらなる知識・ご経験を得ることができます。
・将来、部長職も目指していただけるポジションです。

【会社について】
弊社グループは、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をビジョンとして、その実現のため、「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」ことに取り組んでおります。中期的には「未上場株式の民主化」を行い、中長期的には「金融市場をDXでリプレイス」を行うことを目指しております。
政府は2022年11月に「スタートアップ育成5か年計画」を策定し、スタートアップへの投資額を現状の8,000億円規模から2027年までに10兆円規模へ拡大することを目指しています。
弊社は、「ユニコーン企業が生まれにくい環境を変えたい」という想いから、2017年５月、個人投資家が未上場のスタートアップ企業に直接投資できる株式投資型クラウドファンディングを開始しまた。2022年11月からは、特定投資家向け銘柄制度（J-Ships）を活用した大型の資金調達サービスも提供しています。
弊社グループは、スタートアップへの資金供給の仕組みを提供するとともに、その後の事業成長支援に寄与したSaaSサービスや投資家の株式売却などの出口戦略のサービスも提供しており、スタートアップのエコシステム全体の発展に寄与しています。

◆2025年度版　会社説明資料はこちら
https://note.com/fundinno/n/na03f5bc796f2

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
・コンプライアンス業務のご経験（3年以上）
※一種証券外務員資格および内部管理責任者資格をお持ちでない方は内定後に取得いただきます

【歓迎】
・一種証券外務員資格保有者
・内部管理責任者資格保有者
・内部管理業務のご経験者

【求める人物像】
下記に当てはまる方を歓迎します。
・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・当事者意識をもって業務に取り組める方
・チームで協力し、より良いコンプライアンス態勢を構築しようと尽力できる方

事業内容

第一種少額電子募集取扱業務　FUNDINNO(ファンディーノ) の運営業務
第一種金融商品取引業　FUNDINNO MARKET（ファンディーノマーケット）の運営業務
FUNDOOR（ファンドア）の運営業務

＜子会社：株式会社FUNDINNO GROWTH＞
企業の成長支援コンサルティング及び人材紹介業

勤務地

東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町3F

変更の範囲：
会社の定める場所

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイム11:00〜16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00） ※標準的な勤務時間：9:00〜18:00（8時間/日）

年収

600 万円　～　800 万円
経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※給与改定：年1回（1月） ※賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある。（前年度支給実績なし）

保険

各種社会保険完備

諸手当

・通勤交通費等別途支給
・残業手当
・持株会

休日休暇

・土曜、日曜、祝日
・年末年始（12/31～1/3）
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動）
・夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児･介護休業