求人情報詳細
ITシステムの企画・導入推進(リーダー):ERP領域 / 890万円〜970万円
ポジション
ITシステムの企画・導入推進(リーダー):ERP領域
仕事内容
【職務内容】
当社ERPシステム刷新プロジェクトの導入推進リーダーをご担当いただきます。ERPシステムの要件定義(Fit&Gap)、設計・開発、導入業務を推進していただきます。
ERPシステムの刷新は事業として大きなテーマとなっており、重要プロジェクトに主メンバーとして関わることができます。
<具体内容>
・IT戦略実現に向けたERP領域(ERPシステム、ERP周辺システム、管理会計システム)のITロードマップの企画と立案
・ERP領域の基幹業務システムの構築、導入推進、保守
・ERP周辺システム(ローコードアプリ、スクラッチなど)の構築、導入推進、保守
・その他管理会計システムなどの構築、導入推進、保守
【組織のミッション】
IT室IT推進部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。
変更の範囲:
開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
必要業務経験
【必須】
<業界経験>
・事業会社のIT部門、SIer、ITコンサル会社でのご経験
<経験・能力・スキル>
・下記いずれか3年以上の経験がある方
(1)SAP、Oracle EBS、IFSなどのERP導入
(2)SCM領域(販売物流、生産管理、購買管理)におけるITを活用した業務改革担当
(3)SCM領域(販売物流、生産管理、購買管理)におけるITシステムの開発および保守
(4)ローコード開発ツール(OutSystems、PowerApps、ServiceNowなど)による業務システム開発
・グローバル展開している事業会社でのIT部門の経験があれば尚可
・事業会社、ITコンサル会社、SIerにてITプロジェクトにおけるマネジメント経験があれば尚可
・情報収集と分析力
・交渉能力(ベンダマネジメント、社内調整)
・関係者の利害を理解してチームで仕事を進めていける
【歓迎】
・情報処理技術者資格、その他ベンダー資格
・言語:TOEIC600点
事業内容
・主に持株会社としてのグループ会社の経営管理業務
・その他、定款に定めのある業務ならびにそれらに付随する業務
<事業領域>
・半導体製造装置事業
・グラフィックアーツ機器事業
・ディスプレー製造装置および成膜装置事業
・プリント基板関連機器事業
勤務地
<京都:本社事業所>
京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1
※京都市営地下鉄烏丸線「鞍馬口」駅下車徒歩10分程度、京都市営バス「天神公園前」下車すぐ
<滋賀:彦根事業所>
滋賀県彦根市高宮町480-1
※近江鉄道「スクリーン」駅下車すぐ
もしくは自宅
変更の範囲:
当社およびグループ会社等の事業所、支社、営業所など
勤務時間
9:00-17:30 休憩1時間 フレックスタイム制度(コアタイム:10:30~14:30) ※管理職はコアタイム無
年収
890 万円 ~ 970 万円
・月次基本給:39万円~44万円
・年収:890万円~970万円【基本給+基本賞与+業績賞与(2025年支給実績)+平均残業20H含む】
保険
社会保険完備
諸手当
・退職金制度
・独身寮(個室、冷暖房あり)
・社宅
・持家援助制度(住宅厚生貸付金・利子補給制度・提携ローンなど)
・厚生社宅制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・互助会制度
・クラブ活動
・通勤手当(社内規定あり)
・家族手当
フレックスタイム制(コアタイム:10:30〜14:30)
自己啓発支援
・カフェテリアプラン
8,500円分/年のポイント(用意されたアイテムより自由に利用)
10,000円分/年のポイント(自己啓発関連に利用)
・語学学習支援
3年間で10万円
語学講座・通信教育または語学以外の公的資格学習にも利用可
・資格取得報奨金制度
指定する資格の取得および検定の合格者に報奨金またはカフェテリアポイントを支給
(例)電気主任技術者 第1種:6万円 TOEIC860:3万円
・MBA/MOT派遣
海外・国内 MBA/MOTの会社派遣制度あり
・厚生社宅制度
自ら選定した物件の家賃および礼金等の一部を会社が負担(40歳以上は礼金補助対象外)
会社家賃負担額 京都(大津市含む):4万円~5万円 滋賀(大津市除く):3万円~4万円
・新幹線通勤補助
持家から遠方の勤務地に通勤される方に対し、新幹線通勤代の81%を補助 ※諸条件あり
休日休暇
・完全週休二日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前・産後、育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
※年間23日が入社1年目より付与、年間最低60%以上の取得義務あり
平均取得率:81.1% 平均取得日数:18.7日 (2021年度実績)
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