ポジション

人材コンサルタント（マネージャー候補）：FUNDINNO GROWTH

仕事内容

【職務内容】
フェアに挑戦できる社会の実現に向け、クライアント企業の経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、採用支援、人材のヘッドハンティング、クライアント企業の採用チーム立上げ、運用、組織コンサルティング等、幅広く成長支援、採用支援を行います。
まずはクライアント企業と転職希望者の両面に携わり、人材と企業をつなぐ人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。

＜具体内容＞
・クライアント企業および求職者のニーズを理解した上で、最適な求人および候補者のご紹介
・求職者とクライアント企業との間で円滑なコミュニケーションを取り、適切なマッチングの実行
・新規クライアント企業の開拓
※ご希望によってはRPO(採用支援)事業にも携わることが可能です

＜クライアント企業について＞
上場企業・IPO準備企業や成長中のベンチャー・スタートアップ企業など、社会貢献性の高いさまざまなフェーズの企業の採用支援をご担当いただきます。

＜転職希望者について＞
管理職、マネジメント経験者、CxO、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、ハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施いただきます。優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【組織構成】
配属となるFUNDINNO GROWTH事業は以下のような組織で、リーダーもしくはマネージャーを担っていただける方を探しています。
部長：1名
メンバー：4名

【ポジションの魅力】
・これから組織を作っていくフェーズであり、初期メンバーとして組織拡大に貢献することが可能です
・幅広い裁量権を持ち、事業成長に直接関わることができます
・グループ会社である株式会社FUNDINNOのアセットを活用し、金融と人材の面からベンチャー・スタートアップを支援することができます

【会社について】
当社は「日本では投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。2017年に国内で初めてサービスを開始し、個人投資家の方が少額からエンジェル投資できる仕組みを創り出しました。2023年6月に公表された政府の「経済財政運営と改革の基本方針2023」（骨太の方針）と「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」（「新しい資本主義」の実行計画改訂版）では、スタートアップのための資金供給強化策として「株式投資型クラウドファンディングの活用に向けた環境整備」が盛り込まれており、いま特に注目されている領域でもあります。

弊社では金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。


◆2025年度版　会社説明資料はこちら
https://note.com/fundinno/n/na03f5bc796f2

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介業もしくはヘッドハンターのご経験（2年以上）
・人事コンサルティングもしくは人事部門での業務のご経験（2年以上）
・無形商材・提案営業のご経験があり、高い実績を上げられた方（3年以上）

【歓迎】
・社内表彰や外部サービスからの表彰の実績がある方
・営業目標を達成された実績をお持ちの方
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・コーチングの資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーションスキルに自信があり、ステークホルダーとの関係構築が得意な方
・チームワークを重視し、周囲と協力して目標達成を目指せる方
・自発的で、積極的な姿勢で業務に取り組める方

事業内容

第一種少額電子募集取扱業務　FUNDINNO(ファンディーノ) の運営業務
第一種金融商品取引業　FUNDINNO MARKET（ファンディーノマーケット）の運営業務
FUNDOOR（ファンドア）の運営業務

＜子会社：株式会社FUNDINNO GROWTH＞
企業の成長支援コンサルティング及び人材紹介業

職種

コンサルタント / 組織・人事コンサルタント

勤務地

東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町3F ※ご入社後株式会社FUNDINNO GROWTHへ出向予定

変更の範囲：
会社の定める場所

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイム11:00〜16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00） ※標準的な勤務時間：9:00〜18:00（8時間/日）

年収

500 万円　～　800 万円
※給与改定：年1回（1月） ※賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある。（前年度支給実績なし）

保険

各種社会保険完備

諸手当

・通勤交通費等別途支給
・残業手当
・持株会

休日休暇

・土曜、日曜、祝日
・年末年始（12/31～1/3）
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動）
・夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児･介護休業