ポジション

障がい者雇用採用担当

仕事内容

【職務内容】
・採用目標達成に向けた母集団形成
　-就労移行支援事業所、エージェント、ハローワークとの折衝

・採用マネジメント
　-採用戦略の計画提案、実装
　-その他新規の採用手法の企画／立案
　-採用進捗・KPI管理（採用数、予実管理など）
　-選考フロー、選考内容の改善　

・各ステークホルダー（自部署・他部署）との折衝

【募集背景】
当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。
現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。

現在、法定雇用率は達成しているものの、今後の組織拡大継続とともに、障がい者メンバーの採用強化がより求められております。
そこで当ポジションでは、今期年間70~100名ほどの目標の障がい者採用をお任せいたします。
それぞれがもつ個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFTおよびSHIFTグループの事業成長や社会に貢献していきます。

また、個人の才能や能力を活かせる環境を整備し、270を超える定常業務があるため、障がい者手帳をお持ちのさまざまな職種の方を採用しています。（エンジニア、映像編集、営業アシスタント、バックオフィスなど）

母集団形成のための新たな採用経路の開拓からお任せしますので、自身の採用力を高めて人事としてスキルアップしていくことが可能です。

【配属部署について】
人事本部　人事総務統括部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート2グループ

【参考記事】
・弊社の多様性や障がい者雇用における想いや考えをあらわすページ
https://topics.shiftinc.jp/diversity-challenged-vison/

・TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法
https://note.shiftinc.jp/n/nfc3fe17f7625?magazine_key=mb35035600df3

必要業務経験

【必須】
・人材紹介会社でのRA経験もしくは事業会社での採用実務経験
・他部署を巻き込んでPJT推進した経験
・Excel、PowerPoint　中級以上

【歓迎】
・採用以外の人事実務経験（労務、制度、研修など）
・障がい者雇用についての知見
・データ分析の経験

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
・スピード感をもって推進できる方

事業内容

金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証コンサルティングを提供

職種

人事 / 採用・リクルーター

勤務地

東京都 港区 麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

勤務時間

9:00〜18:15（休憩時間:75分）
9:00〜18:15（休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15／実働8時間）

年収

450万円〜600万円

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

諸手当

・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など

休日休暇

・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・産前産後、育児、介護休業制度
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）