ポジション

人材戦略担当(リーダー候補)

仕事内容

主にお任せしたい業務は下記のとおりです。
・タレントマネジメントの運用・拡大
・組織開発の推進
　- 組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
　- 社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行
　- 社員のリテンション施策の企画、実行
　- 中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
　- コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など
・経営戦略に沿った人事・採用戦略の立案、実施　
・チームマネジメント
その他、ご経験やご志向性、業務状況などを踏まえながら、以下の業務もご担当いただきます。

■採用
・採用戦略企画
・採用ツール制作ディレクション（ホームページ・採用広報ツールなど）

■労務管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応　など

■全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営
社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。

必要業務経験

【必須】
・タレントマネジメントのご経験（2年以上）
・人事データベースの分析～企画・運営
・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方
・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方
・チームマネジメントのご経験
・自らプロジェクトリーダーとなってプロジェクト立案・実行したご経験

【歓迎】
・人事戦略コンサルタントもしくはハイエンドエージェントでのご就業経験
・経営陣に対するレポーティング能力
・採用戦略の策定など、上流部分の設計担当経験
・タレントマネジメントシステム導入経験
・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定）に関わる業務経験（2年以上）
・労働関連法令（労働基準法、労働安全衛生法など）、社会保険に関する基礎知識

事業内容

【事業内容】
「人と組織の成長と創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々にさまざまな成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供。
その約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。

具体的にはグループ全体の人事、総務FM、監査、IT、コンプライアンス、財務、経営戦略、営業などを担っています。

【主な事業】
(1)派遣・BPO
　人材派遣サービスおよび、事務処理センターやコールセンター運営等幅広いアウトソーシングサービスを提供
(2)リクルーティング
　アルバイト採用、転職支援サービス、再就職支援、新卒紹介、顧問サービスなど
(3)海外事業
　海外での人材サービス
(4)ITO
　コンサルティング、システムソリューション、アウトソーシングなど
(5)エンジニアリング
　自動車開発、航空宇宙／産業用機器開発、電気／電子機器開発など
(6)コンサルティングリサーチ／研修／その他
　人事・組織コンサルティング、タレントマネジメント、教育／研修、障がい者採用など

職種

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勤務地

東京都港区

勤務時間

標準労働時間8時間(休憩60分) 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00

年収

530万円〜827万円

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

諸手当

・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
・総合福祉団体定期保険（会社負担にて加入）
・団体扱い保険（生命保険）
・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
・財形貯蓄
・従業員持株会
・管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
・インフルエンザ予防接種
・マザーネットなどの育児サポート
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度
・グループ内のインターンシップ制度
・育児休業制度
・育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
・介護休業制度

休日休暇

・完全週休2日制（土日祝日）
・有給休暇10日～20日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・特別休暇