ポジション

採用コンサルタント

仕事内容

【職務内容】
採用のスペシャリストとして、大手企業やスタートアップのDXを採用活動を通じて支援します。各社の人事戦略に基づき計画された採用計画を達成するため、コンサルタントとして、採用戦略の立案～実行を伴走いただきます。人事・組織系のチームと連携し、クライアントの人事課題の解決に携わることも可能です。育成のチームと連携することで、採用と育成双方のアプローチも可能になります。

・事業戦略をふまえた採用戦略・計画の立案
・組織MVVの立案支援
・ターゲットペルソナの追求
・採用ブランディング支援
・求人ライティング支援
・母集団形成につながるエージェントマネジメント支援
・採用プロセス、オペレーションの改善・構築
・面接官トレーニング
※プロジェクトによって支援内容は異なります

【募集背景】
当社は2014年の上場から10年で、売上高30倍、従業員数も1万人をこえるなど圧倒的なスピードで成長してきました。成長の裏には事業を「構造化」し、事業成長に必要なKPIを「数式化」したうえで、会社一丸で徹底して取り組んできたことにあります。

人事領域においては、人的資本経営が叫ばれる以前から人材における*「LTV」を指標として、事業成長に必要な人事KPIを「構造化」「数式化」し、人的資本への投資対効果を分解・管理してきました。独自開発の人材マネジメントシステム『ヒトログ』の活用によるデータドリブンな人事施策は、年間昇給率、離職率、従業員満足度などの改善に寄与しております。

採用領域においては、2018年、他社に先駆けて事業部に寄り添うHRBP制度を導入し、スクラム体制で採用を拡大しています。活躍人材の素養を「構造化」し、本当に必要な人材要件を明確にすることで、他社とは異なるターゲット設定により母集団を拡大してきました。さらに採用プロセスの「可視化」を通じて、内定までのリードタイムを短縮すべく、動画面接の導入なども特長のひとつです。また、IT企業であるバックボーンを活かし、採用活動に「生成AI」や「RPA」を積極的に活用しており、業務の効率化・生産性の向上に努めています。

昨今は採用市場が激化するなか、中途採用における応募者がグループ全体で10万人ペース、*年間採用人数も約2,600人に達しており、クライアント企業から注目されることも増えてきました。

本ポジションは、SHIFTで実証してきた「人材要件の構造化」「採用に関わるプロセスの可視化」「各種採用施策」のノウハウをベースに、大手企業やスタートアップのDXを採用の側面から支援いただく新組織の立ち上げです。

「採用戦略の立案」「採用オペレーションの実行」にとどまらず、事業成長、DXの推進を目的にどのような組織に変化させていくべきかなどをカウンターパートとディスカッションし、伴走したいメンバーを募集します。

【本ポジションの魅力】
・採用コンサルタントを経験後、人事・組織コンサルタントへキャリアチェンジもできます
当社は独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」を用いて人的資本の総チューニングを幾度となく行ってきました。評価に関する方針立案、制度設計、ES向上を目的とした仕組みづくりなど、多岐にわたる施策を遂行してきた方法論があり、人事・組織領域の知識を深めながら成長することが可能です。また、インハウス人事へのキャリアチェンジも歓迎しています。

・年間2,600名採用を実現する、採用ノウハウを吸収することができます
当社はグループ全体で採用を推進する目的で、採用手法の型づくりを担っているチームが存在しています。週次で情報共有、月次で取り組み成果発表、各月でワークショップが開催されており、常に最新の情報を常にキャッチすることができます。

・「０→１」「1→10」を経験しながら、時価総額1兆円にむけた事業づくりができます
本ポジションは、当社を時価総額1兆円企業へ大きくドライブさせるために立ち上げる新規部署です。クライアントワークをしながら、ボードメンバーと一緒に事業開発（BizDev）の経験をつむことができます。

・大手企業の規模でありながら、ベンチャーのスピードと裁量が味わえます
当社がここまで成長できた秘訣は、経営判断のスピードにもあります。圧勝するために、即断即決し、即行動にうつすのが当社のスタイルです。また、無駄に組織の壁をつくらず、個々の強みやもち味を生かしたチーム組成を行う協力体制ができています。

変更の範囲：
会社の定める業務の範囲

必要業務経験

【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用の採用実務経験2年以上
・以下のようなHR業界の就業経験2年以上
　- 人材紹介エージェントの経験（両面型orRA側）／採用媒体のカスタマーサクセスの実務経験
　- RPO企業での採用代行経験

【歓迎】
・コンサルタント経験
・ITエンジニア／DX人材の採用経験

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・化を楽しみ、柔軟かつポジティブに物事を受け入れることができる方
・セクショナリズムをつくらず、オープンマインドで仲間を受けいれることができる方
・挑戦を楽しめる方

事業内容

ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業

職種

コンサルタント / 組織・人事コンサルタント

勤務地

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー

変更の範囲：
会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

勤務時間

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間

年収

600 万円　～　1000 万円
＜内訳＞ ・月給：500,000～833,333円 ・基本給：350,000～620,034円 ・固定残業：95,000～158,300円 ・確定拠出選択金：55,000円 ＜ほか＞ ・給与改定年2回 ・通勤交通費負担（当社規定による） ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

諸手当

・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など

休日休暇

・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・産前産後、育児、介護休業制度
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）