ポジション

運用企画・制度企画担当（福利厚生領域）

仕事内容

アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備やエンゲージメント施策強化のため、メンバーを募集いたします。

【入社後の想定業務】
1. 国内給与計算（給与・賞与・退職金）の全体統括、ベンダーコントロール
・給与計算業務、社会保険業務、福利厚生業務のオペレーションは子会社及び外部ベンダーに委託しており、オペレーション業務は原則行いません。
・新たな制度や施策立案時の運用構築、Employee Self Serrvice実現のための運用・システムの高度化、コンフリクト発生時における突発対応などが主担当となります。

2. 海外給与計算、税務業務
・海外駐在員の赴任、帰任、昇格・昇給等に伴う給与・税務関係の対応
・新規施策、スキーム発生時における海外給与・税務面での詳細要件検討・運用構築

3. 人事・給与システム導入に伴う運用構築と稼働後の効率化施策推進
2027年を目標に人事給与システムの刷新を予定しています。プロジェクト専任者、給与・社保ベンダー、システム担当者とともに新たな仕組みや運用を構築し、業務の高度化と効率化、社員サービスレベルの向上を推進頂きます

4. 人事制度企画担当
給与・福利厚生領域を中心に、人事領域における制度企画担当として、制度企画~運用企画~運用への落としこみまでをご担当頂きます。

【参考】
＜直近での制度企画事例＞
・勤怠システムの全面刷新：勤怠システムの要件定義~詳細要件検討~UAT~全社展開をIT部門と一体となり実施
・新人事制度導入（職種・レンジ給）：規定改定、給与・人事システム改修
・フルフレックス制度導入　：制度詳細検討、給与・勤怠システムの要件定義~詳細要件検討~UAT~全社展開
・GLTD制度導入：制度詳細検討、全社説明会実施
・福利厚生制度見直し（現在進行中）：福利厚生制度の全体像整理と現状の課題洗い出し、エンゲージメントの向上観点と合わせて新規施策の検討実施

【組織体制について】
・労務、給与・福利厚生、海外の3つの機能で構成、各機能 Manager1名ずつ、メンバー 3-4名、Total 10数名の組織です。

変更の範囲：
会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

必要業務経験

【必須】
・給与/福利厚生制度の運用担当者としての実務経験5年以上

【歓迎】
＜経験業務＞
・メンバーリード経験
管理職以下の立ち位置にて複数名のメンバーをリードして、組織運営サポートや一定規模の複数プロジェクトにおいてプロジェクト管理（タスク・スケジュール・課題管理）を推進してきたご経験
・会社のビジネス戦略・人材戦略に応じた人事制度企画・運用経験1年以上】
　※企画のみ、運用のみでも可PJリード
・人事給与業務の新規業務OS、若しくは給与ベンダー変更経験がある方
　※現状の業務課題や会社の戦略に併せて、課題の洗い出し～方針の企画立案～実行経験がある方

＜資格/スキル＞
・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）
・英語（TOEIC600点以上）

【求める人物像】
・リーダーシップをもち周囲を巻き込んで行動できる方
・Managerの包括的な指示に基づき、主体的にチーム全体をリードしていける行動力
・様々な利害関係者と連携し協力しながら、業務を推進していけるコミュニケーション力
・システム、運用、制度面において今までの経験や知識を活かし、主体的に課題を洗い出し提案・解決できる実行力

事業内容

マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)
ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング)
ITコンサルティング (IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)
アウトソーシング

勤務地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階

変更の範囲：
会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

勤務時間

フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～17：30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。

年収

650 万円　～　850 万円
賞与：年２回支給 昇給・昇格：年1回（10月）

保険

各種保険完備

諸手当

・財形貯蓄制度
・団体生命保険
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
・健康保険組合カフェテリアプラン
・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
・出産祝い金（第3子以降100万円）
・資格取得支援制度
・リラクゼーションルーム 等

休日休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
・慶弔休暇
・年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）
・マタニティ休暇
・配偶者出産休暇
・子育て支援休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・裁判員休暇 等