ポジション

HRBPデータオペレーション担当

仕事内容

【職務内容】
HRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。
人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。

＜入社後まず任せること＞
・データ提供・集計・レポーティング運用（職種ごとの人員数実績、生産性指標など）
・データの整理と整合性担保、データ品質の改善
・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理
・問い合わせの一次対応と、必要情報の回収・整理

＜中長期的に任せたいこと＞
・データから示唆を発信し、HRBPと一緒に課題設定と施策を進める
・事業部横断の論点を整理し、意思決定を前に進める
・課題特定から提案までのリードタイムを短縮する
・一次情報の回収コストを下げ、HRBPが事業への介入に集中できる状態をつくる
・人事データ基盤のデータマネジメントに携わる

＜組織のミッション＞
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。

【募集背景】
事業拡大に伴い、HRBPが扱う人・組織データの量と種類が増え、事業部横断で一貫した定義と運用の重要性が高まっています。HRBPが課題特定と提案により集中できるよう、データの整備・提供・運用を担うメイン担当者を募集し、意思決定のスピードと精度を高めます。

【本ポジションの魅力】
・事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる
・「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、組織運営の変化として手応えが返ってくる

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
・複数のデータソースを突合し、リレーションを前提にデータの整合性担保と加工を行った経験（Excel、Google スプレッドシート、Looker Studioなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてデータ提供・集計・レポーティング業務を推進した経験
・定義の整理やデータの正誤判断を自ら実施し、集計・レポーティングを行った経験

【歓迎】
・組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験
・機微情報を扱うデータ運用において、権限管理や運用ルールを意識し、事故なく運用した経験
・データから傾向や変化を捉え、示唆を言語化して関係者と打ち手づくりを進めた経験
・システム導入・改修において、要件整理や運用設計に関与した経験（マスター管理、項目設計、入力・更新ルール整備など）
・SQLを用いてデータベースから定常的にデータ抽出をした経験

【求める人物像】
・正確性と再現性にこだわり、データの突合や整合性担保を粘り強くやり切れる方
・目的から逆算して必要な情報を特定し、定義や前提を整理して揃えられる方
・散らばった情報を整理し、確認すべき点と不足情報を切り分けて言語化できる方
・担当領域を限定せず、未経験の業務でも前向きに取り組み、役割を広げていける方

事業内容

働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
・ビジネスデータベース「Sansan」
・名刺アプリ「Eight」
・経理AXサービス「Bill One」
・取引管理サービス「Contract One」
・データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」

勤務地

東京都 渋谷区 桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

変更の範囲：
会社の定める勤務地

勤務時間

9:30〜18:30
9:00〜18:00 または 9:30〜18:30 ※配属部署により異なります。

年収

705 万円　～　957 万円
年収705.6万の場合 月額49万（基本給39.6万＋時間外手当9.4万） 年収957万の場合 月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万） ※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ※試用期間（6カ月）中の条件変更はありません 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（1月/7月）

保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

諸手当

・通勤交通費
- 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
- 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

休日休暇

・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇