ポジション

Product Operations Manager（プロダクトアナリスト）：CPO室

仕事内容

【職務内容】
本ポジションでは、マルチプロダクト化が進むSmartHRにおいて、各事業領域の状況を正しく把握し、プロダクト開発関係者が迅速かつ精度の高い意思決定を行うための「情報の収集・分析・構造化」と「投資判断プロセスの設計」を担っていただきます。

以下の3つの領域を中心に、スキルやご経験に応じてお任せする範囲を調整いたします。

1. 事業領域ごとのKPIマネジメントとダッシュボード運用
・各事業領域のプロダクトKPI（北極星指標/KPIツリー）の設計サポート・可視化、および継続的なモニタリング体制の構築
・全社で数字の認識齟齬が起きないための、主要メトリクスの標準化（定義管理）と、データ信頼性を担保するガバナンスの運用
・異常値の早期検知と、コントリビューション分析（寄与度分析）による変化要因の特定およびプロダクト開発関係者へのレポーティング
・現場のPMが自ら深い分析を行えるよう、共通の分析基盤やデータカタログの整備・浸透をリード

2. 定性・定量ハイブリッドによる「インサイト」の創出
・ユーザーインタビュー、商談、サポートログ等の定性情報を構造化し、プロダクトの課題解決に直結する「インサイトレポート」を作成
・プロダクトの先行指標を特定し、将来的な事業インパクトを予測・可視化
・段階的リリースやA/Bテスト等の実験設計・効果検証体制を構築し、新機能や施策の「真の価値」を評価可能にする

3. 投資判断基準の策定とリソース配分の最適化
・事業領域ごとの成長性・収益性・戦略的意義を踏まえた、プロダクト投資の判断ロジックの構築
・半期ごとのリソース配分において、各事業責任者が「Yes/No」を判断できるレベルまで情報をパッケージ化する

本ポジションは、単に「SQLを叩いてグラフを作る」のが仕事ではありません。
SmartHRという巨大なマルチプロダクト組織において、「何が起きているのか（事実）」を「次に何をすべきか（提言）」へ変換し、組織の資源を最も価値ある場所に集中させることが、このポジションの真のミッションです。

【募集背景】
── 「なんとなく良さそう」を、組織全員がアクセルを踏める根拠ある決断へ。
SmartHRは現在、単一のプロダクトを伸ばすフェーズから、複数のプロダクトが相互に連携し、複雑に絡み合うマルチプロダクトの極致へと進化しています。

このフェーズにおいて、CPO（Chief Product Officer）が直面するのは、極めて難易度の高い問いです。

・数十あるプロダクトのうち、どの領域にどのぐらい人数を配置すべきか？
・現場から上がる膨大な要望のうち、どれが真に事業のドライバーになるのか？
・品質改善と新機能開発、今この瞬間の最適な投資比率は？

これまで私たちは、スピードと熱量で道を切り拓いてきました。しかし、組織がスケールし、マルチプロダクト戦略が加速する今、「なんとなくの優先順位」は最大の経営リスクになります。

CPO室に新設するプロダクトアナリストは、この巨大なパズルを解き明かし、SmartHRの意思決定を科学するプロダクトの参謀です。

── 現場の熱量と経営のロジックを、一本の線でつなぐ。
SmartHRには、日々数多くのユーザーの声と、膨大なプロダクトログが集まっています。
しかし、それらはまだ「意思決定に直結するインサイト」として昇華しきれているとは言えません。

必要なのは、

・バラバラなKPIを統合し、事業の健康状態をリアルタイムに可視化すること
・散在する定性情報を構造化し、投資の優先順位という意味を与えること
・CPOや事業責任者が、確信を持ってアクセルを踏めるための判断基準を作ること

あなたが設計する判断の型が、SmartHRの数百人の開発チームが向かうべき方向を決め、プロダクトの未来を形づくります。

── あなたの分析が、SmartHR全体の進化を加速させる。
マルチプロダクトの成長フェーズにある今、このポジションは単なるデータ集計役ではありません。
事業の成長を決定づける、戦略的なインサイトそのものです。

「何を作るか」を決める前に、「なぜ今、それを作るのか」を誰よりも深く考え、組織を導く。

日本最大級のSaaSの裏側で、意思決定のプラットフォームを共に作り上げていける方をお待ちしています。

【ポジションの魅力】
1. CPOの右腕として、経営直下のインパクトを創出できる
・あなたの分析と提言が、数億円規模の投資判断や、組織全体のリソース配分を左右します。
・プロダクト組織の心臓部で、最も戦略的な議論の最前線に立つことができます。

2. 日本最大級のマルチプロダクトSaaSでしか得られない複雑な課題解決
・多岐にわたるドメイン（労務・勤怠・給与・タレマネ等）が連動する複雑なビジネスモデルを、データで解き明かす面白さがあります。
・単一プロダクトでは決して味わえない、変数と戦う醍醐味があります。

3. 「定量 × 定性」のハイブリッドで、真のインサイトに辿り着ける
・SmartHRには、強力なデータ基盤だけでなく、ユーザーからの定性的なフィードバックも膨大に集まります。
・この両方を組み合わせて事業の勝ち筋を見つける、非常に贅沢な分析環境です。

4. 意思決定の仕組みそのものをデザインできる
・単にレポートを作るだけでなく、「どういう会議体で、どういう基準で判断すべきか」という組織の運営基盤を設計・実装することが求められます。

5. 市場価値の高いProduct Opsの先駆者になれる
・プロダクトの意思決定を仕組み化する役割は、欧米ではProduct Operationsとして急速に注目されていますが、日本でこの規模のマルチプロダクトで実践できる機会は極めて稀です。

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
1. データに基づいたプロダクト・事業の意思決定支援経験
・PM、BizOps、FP&A、またはプロダクトアナリストとして、新機能や新規プロジェクトの投資判断・KPI設計に3年以上実務で関わった経験
・KPIツリーの設計や、トラッキングプランの策定から実装指示までを一気通貫で行った経験

2. 高度な分析スキルとモデル構築能力
・SQL、BIツール（Redash、Looker、Tableau等）、Spreadsheet等を駆使し、自力でデータを抽出・加工できる
・コホート分析、ファネル分析、コントリビューション分析等を行い、ビジネス上の示唆を言語化できる

3. 定性情報の構造化とインサイト抽出
・ユーザーインタビュー、NPS、サポートログなどの定性情報を、定量的インパクトに変換する思考プロセスと実績
・プロダクトの課題解決に直結するインサイトレポートや、意思決定につながる提案書の作成経験

4. 複雑なステークホルダーを巻き込んで動かしていくコミュニケーション力
・複雑なデータやロジックを、専門外のステークホルダー（経営陣やビジネス職）にも伝わる平易な言葉と資料に落とし込める説明力
・既存のデータ分析組織のメンバーとコミュニケーションし、役割分担や期待値をすり合わせながら一緒に分析環境を作っていく交通整理能力

【歓迎】
・Webサービスでの プロダクトマネージャーとしての経験を2年以上
・SaaSプロダクトにおけるプライシングやパッケージング設計の実績
・プロダクトの「品質（技術負債解消やUX改善）」への投資を、金額換算や事業成長への寄与度として可視化した経験
・A/Bテスト、段階的リリースなどの実験設計・効果検証プロセスの運用経験
・主要KPI・メトリクスの標準化やデータガバナンスの体制構築経験
・DevOps／ProductOps など組織スケール構造に関する理解
・AI活用（標準化・自動化・レポート生成 等）の促進経験

【求める人物像】
・個人としてのインパクト創出よりも、事業推進のために組織全体としてのインパクト創出に拘れる方
・変化や未整備な環境を楽しみながら仕組み化で改善するモチベーションのある方
・プロダクト開発とビジネスの双方に知見がある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識とリーダーシップを持って行動できる方
・論理的思考とクリエイティブな発想を両立できる方

事業内容

SmartHR の企画・開発・運営・販売 (https://smarthr.jp)

勤務地

東京都 港区 六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

変更の範囲：
会社の定める就業場所

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし） フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

年収

910 万円　～　1540 万円
月給650,000円 (基本給476,480円、固定残業代(みなし残業45h相当167,564円,みなし深夜8h相当5,956円)を含む) 月給1,100,000円 (基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む) ■昇給・賞与 昇給・成果給（インセンティブ）年2回

保険

社会保険・労働保険完備

諸手当

・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度あり
　-多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

休日休暇

・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与