ポジション

SAPコンサルタント（アソシエイト／シニア・アソシエイト）

仕事内容

【職務内容】
・SAPの最適な活用方針を策定するとともに、周辺システムも含めてアジリティの高い業務システムをデザイン／実装します
・ SAPチーム／サービスの立上げ
・刷新方針の策定（品質基準作り、Fit-to-Standard、アドオン最小化、TCO最適化）
・要件定義～基本・詳細設計、設定、テスト計画、移行、定着化支援
・グループ横断の業務標準化、インターフェース・データ連携設計
・可視化されたコストの適正化とOpex削減（保守/サブスク/運用の最適化）の実行並走
・ベンダーコントロール
※SAP対象モジュールの中心は会計・生産、加えて需要予測などを想定

＜本ポジションの生まれた背景＞
もともと取り組んでいたSAP以外のプロジェクトで評価をいただき、SAP案件のご依頼へつながりました。

＜ミッション＞
・メーカーの基幹システムEOSL対応
・親会社と子会社とのシステム統合
・高止まりする保守・償却コストの見直しや最適化

【ポジションの魅力（キャリアメリット）】
・貴重な0→1のフェーズ
SAPチーム／サービスの新設メンバーとして、貴重な立上げフェーズに参画出来ます。

・企業の“心臓部”を動かせる
製造・販売・会計など、あらゆる業務をつなぐ基幹システムを見直すことで、会社経営そのものを改善できます。

・世界で通用するスキル
SAPはグローバルで使われるERPです。日本企業だけでなく、先々は海外プロジェクトでも活躍できる知見と経験が身に付きます。

・経営者の視点・視座
クライアント課題を経営レベルで捉え、最適な仕組みをデザインしていきます。ですので、視座が上がり、経営者視点で語れるようになります。

・ SAP以外への広がり
リヴァンプは「経営⇔業務⇔IT」の一気通貫対応が基本です。本ポジションでも入口をSAPとしながら、SAP以外の領域にも踏み込んでいけます。
先々は、ご希望次第でSAP以外のプロジェクトアサインも可能です。

変更の範囲：
・雇入れ直後：
　経営支援（一般的にはコンサルタント業務）　
・変更の範囲：
　会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
＜マインド＞
・現場改革に役立たない高額な基幹システムに違和感があり、その見直しに貢献したい想いをお持ちであること

＜経験＞
・SAPのいずれかのモジュールに関する設定・開発（ABAP含む）または運用保守
・SAPに限らず、テスト設計・データ移行支援などのプロジェクト参画

【歓迎】
＜経験＞
・S/4HANA、BTP、周辺SaaS連携、クラウド基盤構築
・グループ会社統合／モダナイズ／TCO削減プロジェクト

＜知識＞
・メーカーでの業務（会計/原価、計画、購買、在庫、生産）

事業内容

・経営実務/CxO支援/経営企画業務
・マーケティング戦略・クリエイティブ実行支援
・経営/戦略/業務/コンサルティング
・デジタル＆ITソリューション
・事業会社運営、エクイティ投資

勤務地

東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャインシティ56階 ※関東近郊のクライアント先へ常駐する可能性があります ※地方出張の可能性があります ※海外出張が可能な方にはお願いする可能性があります ※原則、転勤はございません

変更の範囲：
会社の定める場所

勤務時間

フレックスタイム制： 標準労働時間（1日）：実働8時間　休憩1時間 フレキシブルタイム　8：00～22：00 ※出勤・退勤時間については、クライアントなどの状況に合わせて変化します ※業務の都合上、その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがあります

年収

600 万円　～　1200 万円
（月給例） ・年俸600万円の場合 基本給369,942＋固定残業代130,058（月45時間分） ・年俸1,200万円の場合（管理監督者） 基本給969,697＋固定深夜手当30,303（月20時間分） ※基本給は、現職給与を出来る限り考慮 ※上記を超える時間外労働の残業代・深夜手当は別途支給 ・賞与：年1回 ・給与見直し：年1回 ※賞与は、会社およびチーム業績、個人評価で変動

保険

・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

諸手当

・交通費全額支給
・残業手当：有（提示ポジションによる）
・住宅手当：条件あり
・国内・海外出張手当：条件あり
・慶弔見舞金制度
・産休/育児休暇
・資格取得奨励金
・ベビーシッター代金割引制度
・企業型確定拠出年金制度
・社員持株会
・業務通話費支給
・書籍・資料購入補助
・賃貸住宅仲介手数料半額提携
・外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）
・各種研修あり
・全社定例（四半期）・チーム定例（毎月）
・オフサイトミーティング（年1回　レクリエーションあり）
・メンター制度による入社後フォロー

休日休暇

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇（初年度13日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇