ポジション

医療職採用スタッフ（採用オープンポジション）

仕事内容

【職務内容】
医療法人の採用パートナーとして、医療職の採用をお任せします。

・提携医療法人の人的課題のヒアリング、折衝対応
・提携医療法人の医療職の採用戦略企画・要件整理～採用実務の実行
　-人材紹介会社へのマーケティング/リレーション構築
　-ダイレクトリクルーティングの実行
　-母集団形成～内定承諾までのリクルーター業務
・提携医療法人職員への採用実務の教育提供
・採用チャネル多様化の検討や、大学医局・学会との関係構築支援

※適性に応じて、下記のいずれかの採用領域をお任せします。
　　・医師採用
　　・コメディカル採用（看護師、理学療法士などの医療専門職及び医療事務、事務長など）

【募集背景】
CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。
日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。
このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、
そこで働く医療職も慢性的に不足しています。

弊社においての医療職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。
医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。
提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。

【この仕事の魅力】
・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。
競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

変更の範囲：
会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

必要業務経験

【必須】
以下の経験・スキルのある方

・成果志向性 ：
目標達成意欲が高く、設定された目標に対して自ら計画を立てて推進・達成した経験をお持ちの方

・課題解決と実行力 ：
現状の課題や問題点を論理的に把握し、その解決のために必要なアクションを主体的に特定・実行できる方

・高いコミュニケーション能力と協調性 ：
社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して物事を進められる方
※営業、マーケティング、プロジェクトマネジメントなど、職種は問いません

【歓迎】
・人事・採用関連の経験のある方（事業会社・人材紹介会社いずれも可／医療職・介護職の採用経験があれば尚可）
・求人広告の企画営業の経験のある方
・プロジェクトマネジメントの経験のある方

【求める人物像】
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・知的好奇心が高く、自己成長意欲をお持ちの方
・医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方

事業内容

・医療機関支援
・住宅訪問看護事業
・ホスピス事業
・メディカルケアレジデンス事業

職種

人事採用・リクルーター

勤務地

東京都 港区 芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階

変更の範囲：
会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）

勤務時間

9:00〜18:00（休憩時間:60分）
勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分） 　*裁量労働制：無 　*残業：あり 　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

年収

500 万円　～　700 万円
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

諸手当

・通勤交通費（月3万円まで）
・401k／企業型確定拠出年金制度
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・研修制度あり
・従業員持株会制度（正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回）

休日休暇

・土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇