ポジション

インダストリアルデザイナー

仕事内容

【職務内容】
役割 人類の水問題を解決する製品・サービスのデザイン

インダストリアルデザイン
人類の水問題を解決する製品のデザインと製品化までの落とし込み（企画構想、デザインコンセプト策定、設計検討と量産デザインの具体化、量産時のデザイン品質の向上までの一連のデザイン業務）

UXデザイン
調査に基づく顧客価値の具体化とあるべき製品・サービス体験の具現化（ユーザーリサーチ、インサイト抽出、体験デザイン、モックアップ検証）

【採用の背景】
WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
具体的には、上下水道に依存しないインフラ構築を進め、災害時や水資源が限られた地域での活用を推進しており、2021年からは海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「人類の資源利用を循環型社会へと変革することによる水問題の根本解決」にはまだまだ未達で、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。

【WOTAの可能性】
・グローバル展開のリーダーシップ
WOTAの製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した"史上最も名誉ある"環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。

・社会的意義のある技術
水の循環を効率化し、廃棄水の削減を実現する技術は、気候変動や水資源問題を克服する重要な鍵となります。
人々が「水の自由」を享受できる社会づくりを支援するという、非常に社会的意義のある事業に携わることができ シリーズCから今後IPOを目指していく事業グロースフェーズのため今後も、やりがいや実感を持てる機会も多くあると自負しております。

・ひとりひとりが主体性を発揮できる組織体制
製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、"本気の遊び"を成立させるための「人材の高い純度」と、"責任と成長"の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、"人間愛"をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

変更の範囲：
会社の定める業務

必要業務経験

【必須】
・生活者視点で顧客の課題を解決するアイデアや、商品やサービスの魅力的な体験を生み出すUXデザインスキル
・インダストリアルデザイナーとしての製品企画から量産までの一連の実務経験およびデザインスキル（3DCAD、3Dレンダリング、）
・営業、企画、設計メンバーとの連携を主体的に推進し、あるべきデザインを製品化まで落とし込むデザイン開発のプロジェクトリードスキル

【歓迎】
・新規事業の立ち上げをデザイン思考でリードし商品化まで達成した経験 ・経営層に対しデザインコンセプトを提案できるプレゼンテーションスキル ・ユーザーリサーチスキル（調査設計、定性調査実施、インサイト抽出、ペルソナ作成など）
・ものの本質、意味、あるべき姿を想像し具現化するデザイン思考やこだわり
・人類の水問題を解決する目的を共に実現したい情熱がある
・今までの成功体験にとらわれず、どんどん新しい領域に世界を広げて行きたい挑戦心

【求める人物像】
・デザインのクリエイティビティによって人類の水問題を解決するという強い情熱がある
・課題の本質を見極め、あるべき姿を創造し、解決までのプロセスを自ら設計できる深い思考力がある
・今までの成功体験にとらわれず、どんどん新しい領域に世界を広げて行きたい挑戦心がある

事業内容

・小規模分散型水循環システムの開発
・水処理自律制御システムの開発

勤務地

東京都中央区日本橋馬喰町1−13−13

変更の範囲：
会社の定める場所

勤務時間

＜フレックスタイム制＞ 標準労働時間：8時間/日 コアタイム：10:00〜16:00 ＜基本就業時間＞ 10：00〜19：00（所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 時間外労働：有

年収

650 万円　～　1400 万円
賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります。 また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります。

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

諸手当

・通勤費（1ヶ月50,000円を上限として全額支給）

休日休暇

・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（原則12/29〜1/3）
・有給休暇
　-1年目は、入社月により、6〜15日付与
　-2年目以降は、勤務年数により、16〜25日付与
・夏季休暇（7～9月間に有給休暇5日取得）