ポジション

生成AI活用プロダクト（リーダー候補～管理職）

仕事内容

【職務内容】
生成AIを活用した新規HRプロダクトのサービス立ち上げ、グロースを主導するプロダクトマネージャーを募集いたします。
ご入社タイミングによってはサービスリリース前から携わり、リリース後はデータに基づく効果検証を行い、機能改善を進めていただきます。

＜具体内容＞
新規事業開発をビジネス企画・プロダクト開発の両面から推進し、未来の事業機会の探索および初期立ち上げからグロースまでをリードすることがメインミッションです。
Webプロダクトの価値/成果を最大化するロードマップの策定、実行、そしてそれらを円滑に進めるチーム・プロセス作りも重要な役割となります。

・プロダクト戦略の立案とロードマップ策定
・開発チームのリード
・AI機能の要件定義・実装ディレクション
・法務・コンプライアンス対応
・ステークホルダーとの調整・報告
・KPIの設定、目標達成

【募集背景／ミッション】
私たちの組織ミッションは、個人の生き方や働き方の可能性をこれまで以上に広げ、人々のキャリアパスに新たな選択肢を提供することにより、企業の事業発展に寄与することです。
各個人が自らの可能性を最大限に活かし、その結果として企業が持続可能な成長を遂げられる社会を目指しています。
ミッション実現に向けたプロジェクトの一環として、生成系AI技術を活用した新規事業開発チームを立ち上げました。
パーソルキャリアがこれまでに築き上げてきた強固なブランドイメージ、ステークホルダーとの関係、そして豊富なデータリソースを最大限に利用し、経営層の直下のチームとして、役員と緊密に連携しながら新たな事業を創造していく役割を果たしています。
生成系AI技術の有用性を探求し、その上で経済的な合理性を持つ事業モデルを構築することが私たちの目標です。
私たちとHR業界の未来に革命をもたらす新たなサービスを開発するためのメンバーを求めています。

【配属組織】
新規サービス開発本部　新規サービス開発統括部　次世代サービス開発部

次世代サービス開発部には開発プロダクトごとにグループが分かれており、そのうちの一つに配属予定です。
配属予定グループは、現在事業統括責任者1名、PMO1名、ビジネス担当5名、エンジニア2名、法務1名の計10名で構成されております。
その他外部のパートナー企業とも一緒に企画開発を進めております。
また、サービスリリース後は営業・マーケ・CS・事業企画など更なる増員を予定しております。

＜新規サービス開発本部について＞
新規サービス開発本部は、2023年4月から新しく組成された組織であり、経営方針、経営戦略の実現に向けた、新たな事業機会の獲得と既存領域の変革を実現する組織です。
顧客体験の“不”のみならず、未来の市場を予測し、一定の領域を定めた上でテーマを深堀し、積極的に試し、スピーディに形にします。
筋がなければすぐに撤退もします、そして、その学びを大切にし、また新しくチャレンジする、そのような方針のもと運営しています。
また、新規サービス開発は自由度を担保する権限移譲と、それを可能にする規律があって初めて成立するため、既存事業とは異なるかたちで「自由と規律」をベースに運営しています。

【働く環境】
＜大手企業の安定基盤がある中で、新規サービスに携わり続けることが可能＞
弊社ではここ数年で0‐1フェーズのサービスが複数リリースしており、今後も正解のない課題の解決と市場創造に、好奇心を持って挑戦しつづけます。
そのため、携わるサービスのグロースに関わり続けるキャリアだけでなく、ご希望や適性に応じては新規サービス開発本部内の新たなサービスに関わることや、ご自身で新規事業を起案することも可能な環境です。

＜柔軟な働き方＞
リモートワークを積極的に実施しており、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、子どもの送迎なども行いやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。
また、働く場所も柔軟な部署であり、当社の各拠点に必要に応じて出社いただける範囲内（日本国内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。
実際に地方在住のメンバーも新規サービス開発本部内に在籍しております。

＜パーソルキャリアから生まれた新規サービス＞
・PERSOL MIRAIZ：https://miraiz-persol.jp/
・HiPro：https://hipro-job.jp/
・HR forecaster：https://hr-forecaster.jp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
・スキルテスト：https://lp.skilltest.stair-way.jp/

＜新規サービス開発本部ではたらく社員記事＞
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/sakurai-tomoya/
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/nakaya-takashi/
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/akase-kenichi/

変更の範囲：
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必要業務経験

【必須】
・PdMやPM、またはPMOとしての実務経験があり、計画立案、要件定義、開発管理のプロセスを理解している方
・新規プロダクトもしくは大規模組織でのPJT推進経験をお持ちの方
・エンジニアと建設的な議論ができるレベルのWeb技術の知見をお持ちの方（コーディング能力は求めません）

事業内容

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

勤務地

大手町オフィス 〒100-0004　東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル5F

変更の範囲：
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

勤務時間

フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります） 1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00　(コアタイム：11:00‐16:00） 休憩／60分

年収

700 万円　～　1100 万円
・半期年俸制 ・月給：584,100円～917,400円 ・基本給：473,700円～744,900円 ・固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として110,400円～172,500円を支給 ・昇給・賞与：有（年2回　※2023年度実績） ・別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

保険

社会保険：健康保険・厚⽣年⾦・雇⽤保険・労災保険・介護保険

諸手当

・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）

休日休暇

・週休2⽇制（⼟⽇）
・国⺠の祝⽇
・年末年始（12/30〜1/3）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
・特別休暇
※2024年度年間休⽇122⽇