ポジション

運用会社におけるコンプライアンス業務：りそなアセットマネジメント

仕事内容

【職務内容】
・コンプライアンスに関する企画・管理
　-コンプライアンスに関する社内ルールの企画立案・整備
　-コンプライアンス・プログラムの策定・管理
　-広告審査（主に投資信託関連）
　-各種契約書の作成　※外部の弁護士と相談しながら作成いただきます
　-インサイダー取引規制対応　・AML/CFT対応　 ・利益相反管理　※ルールに沿いながら管理していただきます
　-その他各種法令対応（国内・海外）（届出・開示）※新たな規制への対応等検討いただきます
　-コンプライアンスに関する研修企画（含むeラーニング）
　-各種報告資料作成（監督官庁、自主規制機関、親会社宛て等）ほか

・監督官庁・自主規制機関との対応　等
　-金融庁対応　・（一社）投資信託協会、（一社）日本投資顧問業協会対応　ほか

【募集背景】
・事業が拡大傾向にあり、内部管理態勢を強化するため人員増強の必要があります。
・特に、コンプライアンス分野における人財が不足しており本件にて募集しております。（現在、主担当者は3名です）

【募集部門の特徴】
・残業時間は月30時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。
　→朝の定時前に出勤した時間もカウントしての残業時間となっており、18:00-18:30には遅くとも帰れる環境です。定時に上がる社員も多くおります。
・知識・実務経験に応じて、仕事内容はご相談させていただきます。
・知識・実務経験が不足していると思われる場合でも、外部研修への参加やOJTによる研修を行うなど対応しますのでご安心ください。

【りそなアセットマネジメント（株）について】
・2015年に設立。りそなグループに所属し、国内有数の規模を誇る運用会社です。
2024年3月末現在の運用資産残高は55兆円にのぼり、社員数は約200名、うち100名超の運用担当者を有しております。
・りそな銀行信託財産運用部門の業歴を通算すれば、資産運用の歴史は約60年と国内において相応の業歴があります。
・「将来世代に対しても、豊かさ、幸せを提供」することをパーパスとして設定し、バリュー、企業文化、ビジネスモデルとともにアイデンティティとして規定。すべての運用プロダクトへの長期コミットメントと、長期的視野での経営判断を通じてフィデューシャリー・デューティーに基づく運用者としての責務を全うして参ります。

【その他】
・ご本人の意向や適性等を踏まえ、将来的に募集業務と関連のある部署に異動いただくことがあります。

変更の範囲：
原則変更なし。ただし、本人の同意のある場合を除く

必要業務経験

【必須】
・中級程度のパソコンスキル
・以下いずれかのご経験がある方
1)コンプライアンス業務のご経験がある方（業界は問いません）
2)広告宣伝・マーケティング等の業務経験がある方（当社内広告審査等の業務で知見を活かしていただけます）

【歓迎】
・金融業界/運用会社でのコンプライアンス業務経験、法令知識、金融商品に関する販売経験、金融商品に関する知識、IT知識、英語力

事業内容

りそなグループは、金融持株会社りそなホールディングスの傘下に、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらいフィナンシャルグループなどを有する銀行グループです。
総資産は約60兆円で、日本の５大銀行グループの一角を占める規模を有しています。
りそなグループの最大の特徴、それは独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」です。
りそなグループは日本の商業銀行で唯一フルラインの信託機能を有しています。

勤務地

東京都江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟

変更の範囲：
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

勤務時間

8:40〜17:25（休憩時間:60分）
勤務時間8：40〜17：25（休憩時間　60分） 所定労働時間　7時間45分 時間外労働　あり（業務状況により変動） ※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務） ※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。

年収

500 万円　～　1250 万円
・月給：295,000円〜767,600円 ・昇給有無：有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示） ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20〜40％相当額を支給します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

保険

各種社会保険完備

諸手当

・通勤手当：規程に従い支給
・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定
・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
・企業年金制度：有（DC・DB）
・退職金制度：有
・定年制度：60歳〜65歳までの間で選択可能
　継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり
・りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等
・資格取得報奨金
・資格取得奨励金
・キャリア形成支援制度/FA制度
・ポストチャレンジ制度
・キャリアチャレンジ制度　他

休日休暇

・土曜日、日曜日、祝祭日
・有給休暇：入社初年度は入社月により1〜16日、2年目以降は20日付与
・年末年始休暇（12/31〜1/3）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇：取得実績あり
・育児休暇：取得実績あり
・介護休暇